關(guān)于這個問題，在不同的時間段會有不同的答案。剛畢業(yè)求職那幾年，學(xué)歷成了一道無形的墻，堵住了很多人的前進道路，而等畢業(yè)幾年后，再跳槽換工作的時候，HR則更多看中的是工作經(jīng)驗，之前干過什么事情，出過什么成績，現(xiàn)在能做出什么，招進來之后能給公司帶來什么。這時候，學(xué)歷只是背景，只是參考選項，很多獵頭挖人，基本不看學(xué)歷，更看重的是工作經(jīng)歷，公司背景和個人能力。那么，到底是學(xué)歷重要還是能力重要呢？
剛畢業(yè)找工作，學(xué)歷更重要
學(xué)歷是職場“敲門磚”，這是毋庸置疑的，尤其對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，學(xué)歷在初期肯定比能力重要。因為作為職業(yè)白紙，肯定不是一上來就有工作能力的，那些工作能力都是歷練幾年才能得到的。有了高學(xué)歷，就有了敲門的資格，而有了這種資格，一切皆有可能。一個學(xué)歷高的人，自然能力不會差，企業(yè)不用花費太多的時間教育引導(dǎo)，這樣的新人更好培養(yǎng)。而且學(xué)歷也代表這個人對自己的要求，一個學(xué)歷好的人，自然也是一個對自我嚴(yán)格要求的人。
畢業(yè)兩三年后，能力比學(xué)歷更重要
進入社會兩三年后，能力開始變得跟學(xué)歷一樣重要，因為學(xué)歷雖然能讓你去好的企業(yè)，但學(xué)校的知識只能讓你應(yīng)對基本工作，這時候能力就凸顯出來了，面對職場，工作中的難題、社交圈的關(guān)系等等都會非�？简�?zāi)�。大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火煉”等等，表達(dá)的都是這個意思，能力是事業(yè)“助推器”，只要有真本事走遍天下都不怕。這時候?qū)W歷似乎并沒有那么重要了，也可以說，學(xué)歷讓你進入好的公司，能力決定你可以走多遠(yuǎn)。
優(yōu)秀的職場人才，需要兼?zhèn)渚C合能力
真正優(yōu)秀的職場人才，當(dāng)然是學(xué)歷和工作能力都具備，才容易脫穎而出，如果你現(xiàn)在沒有高學(xué)歷也沒關(guān)系，你依然可以從以下幾點來提升自己：第一，堅持學(xué)習(xí)的能力：很多優(yōu)秀的人成功的秘訣不是有著超出常人的信念和自律，而是主觀培養(yǎng)自己的習(xí)慣，比如學(xué)習(xí)習(xí)慣、鍛煉習(xí)慣、工作習(xí)慣等等。第二，提升自己的工作能力，靠近優(yōu)秀的人：這里的工作能力包括：處事、專業(yè)度、情商。三維度才能代表你的工作能力，而為人處世考驗的是你的社交關(guān)系，專業(yè)度決定你是否能夠完成自己的工作，而情商情況則決定你未來職業(yè)發(fā)展能走多遠(yuǎn)。
凡是你覺得厲害的東西，都需要延遲性滿足才能獲得�？傊瑢W(xué)歷在畢業(yè)前一兩年很重要，但工作兩三年后，學(xué)歷和綜合能力都重要。因為學(xué)歷決定了你起點到底有多高，但能力決定你將來到底能走多遠(yuǎn)，只是在不同的時間點上，它倆的重要程度會有所變化，需要自己時刻關(guān)注，不斷提升。