之前一張不同年齡層的離職原因圖曾火遍全網(wǎng)，圖中表示：70后不懂為什么要離職，80后有更高的收入就離職，90后被領(lǐng)導(dǎo)罵就離職，95后感覺不爽就離職，00后因“領(lǐng)導(dǎo)不聽話”就離職。雖然這張圖開玩笑的成分居多，但也反映了一個(gè)真實(shí)的問題：當(dāng)代的勞動(dòng)者選擇離職的可能性要比過去高多了。那么都有哪些公司做法是最不被勞動(dòng)者所容忍的呢？

加班卻不給加班費(fèi)

近些年以來“996”成為了不少員工的工作常態(tài)。部分大企業(yè)因996制度而做出較好的成果后，更是引來了無數(shù)企業(yè)的學(xué)習(xí)和效仿。但部分大企業(yè)996的背后，是足額的加班費(fèi)和令人滿意的項(xiàng)目獎(jiǎng)金，員工知道自己的每一份付出都將會(huì)變成最直接的金錢回饋給自己。而有些企業(yè)，只是強(qiáng)迫員工加班，卻不給夠加班費(fèi)和項(xiàng)目獎(jiǎng)金，更有些公司還會(huì)因員工周末不去加班而額外扣工資，自然不被勞動(dòng)者所喜愛和容忍。

面試時(shí)畫餅

部分公司為了吸引求職者前來投遞簡歷，會(huì)把自家公司的情況包裝得非常好聽，但事實(shí)卻并非如此。比如：公司實(shí)行彈性工作制，早上想幾點(diǎn)上班都可以（真相：晚上你別想早下班）；公司福利非常棒，五險(xiǎn)一金都會(huì)交（真相：除了五險(xiǎn)一金，其實(shí)啥福利也沒有）；公司實(shí)行扁平化管理，管理層不超過三層（真相：公司一共才20人）。這些說辭或許可以在短期內(nèi)吸引到求職者，但一旦發(fā)現(xiàn)真相，員工也是不愿意容忍下去的。

安排不合理的團(tuán)建項(xiàng)目

曾經(jīng)有家公司因安排團(tuán)建而上了新聞，就是因?yàn)閳F(tuán)建的時(shí)候讓員工互相扇巴掌，說是“培養(yǎng)狼性文化”。還有的公司安排員工去“野外求生”，把員工折騰到生病、受傷。還有些公司的團(tuán)建沒有這么“驚險(xiǎn)刺激”，但卻把團(tuán)建的時(shí)間安排在僅有的周日，員工周一到周六上班，周日?qǐng)F(tuán)建累一天，還要再繼續(xù)上一周班。種種不合理的安排，也會(huì)導(dǎo)致部分公司在每次辦完團(tuán)建后，都會(huì)有員工因無法容忍而選擇離職。

在當(dāng)代，雖然說找到一份好工作并不是非常容易，但找一份足以謀生的工作也沒有難如上天。因此很多員工在某家公司中如果做得不開心，當(dāng)自己對(duì)公司的容忍到達(dá)某個(gè)度后，就會(huì)選擇離開。因此如果一家公司每年的離職率都很高的話，就需要反思自己是否有哪方面是讓多數(shù)員工都不能容忍的。