我一直相信一切都會(huì)變好的，用樂觀的心態(tài)去面對未來的不確定。
（一）
突如其來的疫情，讓陳俊(化名)的公司已經(jīng)停工快一個(gè)月了。
陳俊創(chuàng)業(yè)十年，他自己說重來就沒有碰到今年這么難熬的日子，他是做外貿(mào)加工的。年前接到幾筆大的訂單，他非常的高興，趕緊把資金都拿去買原材料了。
沒想到碰到疫情，幾個(gè)客戶突然取消訂單了，再加上年前剛發(fā)了年終獎(jiǎng)，這讓他的資金鏈直接斷了。
他想找朋友借點(diǎn)錢度下難關(guān)，結(jié)果找了一圈才發(fā)現(xiàn)，大家的日子都差不多。想找銀行，又沒有什么抵押物可以抵押的。
那天晚上，他跟老婆說：“公司這次估計(jì)損失很大，我可能要破產(chǎn)了。我們離婚吧，你帶著孩子回娘家去，剩下的債務(wù)我自己撐到�！�
老婆先是懵了一下，然后就大聲罵他說：“憑什么當(dāng)初嫁給你的時(shí)候，你讓我不愁吃不愁穿的，現(xiàn)在你沒錢了就打算甩了我。還想自己扛下所有債務(wù)，我告訴你門都沒有，要扛也是兩個(gè)人一起扛。再說不就是破產(chǎn)嘛，只要人還在怕什么！”
聽完老婆的話，強(qiáng)忍著好幾天的他，瞬間就淚流滿面，靠在老婆懷里痛快的哭了一回，把這么多日積累的委屈都發(fā)泄出來了。
這個(gè)時(shí)候，老婆起身叫他把床墊搬走，然后從床底下拿出3本房產(chǎn)證交給他，跟他說這3套房拿去抵押吧，應(yīng)該夠度過這次難關(guān)的吧。
這個(gè)時(shí)候他才知道，原來老婆經(jīng)常找他要錢，就是偷偷存下來拿去買房用的。
陳俊是幸運(yùn)的，他有一位好老婆能夠幫他度過難關(guān)。一個(gè)成功男人的背后必然會(huì)有一個(gè)好老婆，作為一個(gè)男人就要善待自己的老婆。
（二）
昨天，朋友找我借了1萬塊，我才知道他已經(jīng)到了彈盡糧絕的地步了，每個(gè)月的收入已經(jīng)還不起房貸了。
朋友是一名旅游中介商，主要做的是出境游的中介生意。掛著一個(gè)公司的名頭，其實(shí)就是一家個(gè)體戶罷了。
前幾年，各種出國游的生意非常好，他的收入自然也水漲船高的。好不容易攢夠了首付，兩夫妻一合計(jì)，就在年前買了房。
突如其來的疫情，讓旅游業(yè)基本都停擺了，原本想著說復(fù)工后，旅游業(yè)也能慢慢地復(fù)蘇。誰知道國外的疫情越來越嚴(yán)重，很多國家都“封國”了。對他專注出境游的人來說，簡直是雪上加霜了。
為了生活，他只能是靠跑跑滴滴，送送外賣來補(bǔ)貼家用了。
我問他，有感到絕望過嗎？
他說，沒有是假的，但是做人總要帶點(diǎn)希望，凡事總要向前看哈。
確實(shí)，人只要活著就有希望，既然無法改變環(huán)境，那么就改變自己吧，畢竟辦法總比困難多。
（三）
小軍最近快斷糧了，好不容易等來2月份工資短信。打開一看瞬間懵了，工資只發(fā)了一半。
他打電話問財(cái)務(wù)，對方回復(fù)說：“受疫情影響，公司現(xiàn)金流非常緊張。加上員工在家辦公，工作時(shí)間無法保證，工作效率明顯降低，所以公司決定全員降半薪發(fā)放，恢復(fù)時(shí)間另行通知�！�
財(cái)務(wù)還順便告訴他，每個(gè)人的KPI都要重新制定，業(yè)績完不成的話嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)扣錢。
這不是變相的逼人，主動(dòng)辭職嗎？
聽到這消息的時(shí)候，他有想立馬辭職不干了�？墒强粗囐J房貸，還有一家子要養(yǎng)，他就放棄了這個(gè)想法。
他也知道，現(xiàn)在出去短時(shí)期也找不到合適的工作，只能是先忍著干下去了。
跟那些被迫辭職或是已經(jīng)被裁員的人，小軍是幸運(yùn)的了。
如果你還未辭職，那么建議找好下家再換
這突如其來的疫情，確實(shí)打亂了很多人的就業(yè)計(jì)劃。很多人想著領(lǐng)完年終獎(jiǎng)后，再換工作。但是，去年很多人卻沒等到年終獎(jiǎng)，反而被突如其來的疫情給搞蒙了。
不僅在家呆了一個(gè)多月，有些人復(fù)工的第一天就失業(yè)了，有些人看似沒失業(yè)拿到手的工資也少了一大半。
朋友年前因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)偏袒同事，覺得心里很委屈，一氣之下就裸辭了。
然后出去旅游了一個(gè)多月才回老家過年，心想著過完年再找工作，反正自己有經(jīng)驗(yàn)不怕找不到工作。
誰知道人算不如天算，回到家過年就遇到了疫情，現(xiàn)在家里不能出門。
每天都是睡到自然醒，醒了就吃，吃了就睡，要不然就是躺著玩手機(jī)。這樣天天宅在家里，很少和外界交流，感覺話都快說不清了。
自己也在網(wǎng)上投遞了很多簡歷，都沒有任何的消息。現(xiàn)在每天醒來心里都覺得非�？仗�，越來越焦慮了，卡里的余額也越來越少了。
悲催的是自己在外面租的房子還得繼續(xù)付房租，每個(gè)月1800的房租要是放在平時(shí)對她來說壓力不大，但是現(xiàn)在沒工作也沒存款了，壓力就非常大了。
不管是哪種情況，這樣的行情下不建議換工作，更不建議裸辭。如果非要換，也要等找好下家再換。
如果你的企業(yè)出現(xiàn)這些現(xiàn)象，那么提前給自己留條后路吧
開始提倡以銷售導(dǎo)向?yàn)橹鳎貏e是之前都是技術(shù)導(dǎo)向的企業(yè)。這說明公司賬上沒錢了，也難拉到投資了，得開始自力更生了。
各種規(guī)章制度越來越嚴(yán)格，處罰細(xì)則越來越細(xì)化了。賺錢的時(shí)候，員工隨便浪費(fèi)，隨便玩都行。不賺錢的時(shí)候，一圈衛(wèi)生紙都要節(jié)省，然后開始各種折騰員工了。
部門主管頻繁更換，而且越換能力越差，資歷也越來越淺。那是因?yàn)槟芰?qiáng)，資歷深待遇高給不起，只能換便宜的人了。
各種形式主義盛行，像追求狼性文化等，之前公司賺錢的時(shí)候，一群羊都沒人在乎�，F(xiàn)在突然要求變狼了，說明公司真缺錢了。
工資開始拖欠，社醫(yī)保開始欠繳。一開始是幾天，然后是個(gè)把月，再多來就是幾個(gè)月了。公司頻繁拖欠水電，物業(yè)等費(fèi)用，還有租金等。拖欠供貨商貨款，導(dǎo)致供貨商上門來鬧了。
老板突然變得短視了，頻繁地更換項(xiàng)目，能賺錢的項(xiàng)目都做。甚至連自己不擅長的項(xiàng)目，也要去做。之前人員很穩(wěn)定，最近突然出現(xiàn)大量離職的情況，特別是高管。
以上如果只有一兩條，那純屬巧合，不需要太在意。要是占一半以上，那就要留心了。要是全占了，恭喜你中獎(jiǎng)了，趕緊為自己尋后路吧。
要是你不幸失業(yè)了，這些找工作的方式能夠幫到你
第一種渠道：招聘網(wǎng)站
優(yōu)先推薦使用招聘網(wǎng)站來投遞簡歷，但是選擇網(wǎng)站的時(shí)候，有一些技巧。
很多人都會(huì)去一些全國性的招聘網(wǎng)站去找工作，這些網(wǎng)站對于北上廣深等大城市找工作，會(huì)比較有用。
但是，在一些二、三線城市，往往當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龈愕恼衅妇W(wǎng)站，招聘的崗位會(huì)更多。并且，你投遞后的簡歷，被企業(yè)處理的速度會(huì)更快。
通過招聘網(wǎng)站找工作，千萬不要只在一家網(wǎng)站上投遞，多家網(wǎng)站一起找，然后有針對性的投遞，這樣效率會(huì)更高。
第二種渠道：內(nèi)推和朋友推薦
很多人都知道內(nèi)推和朋友推薦，但是都不知道如何操作，效果會(huì)更好更快。
內(nèi)推這種方式比較簡單，那就是找認(rèn)識(shí)的朋友進(jìn)行內(nèi)部推薦，能否使用這種方式，取決于你是否有朋友剛好在那家企業(yè)。
重點(diǎn)說說朋友推薦，每個(gè)人都有自己的圈子，HR也是有自己的圈子的。他們都會(huì)在自己的圈子，進(jìn)行人才互相推薦。
只要你愿意把自己的簡歷，交給自己的朋友，讓他交給認(rèn)識(shí)的HR，并且同意對方在有合適的崗位的時(shí)候，幫你推薦。
那么他們，就會(huì)在HR圈子里面幫你推薦了，這樣找到工作的概率就大大提高了。
第三種渠道：專業(yè)群自薦
這種渠道比較適合一些技術(shù)型人才，現(xiàn)在都流行組建各種專業(yè)技術(shù)群，其實(shí)這些群平日里面也不怎么談些技術(shù)話題，都是互相吹噓的。
但是，這種群卻有一個(gè)好處，那就是利于HR招聘技術(shù)人才，也利于技術(shù)人才自薦。
加入到這樣的群，然后可以自薦，也可以通過查看是否有HR發(fā)布招聘信息，進(jìn)行一對一的溝通。有些群主會(huì)更貼心，直接就把招聘信息發(fā)群公告里面了。
這種方式也是不錯(cuò)的一個(gè)渠道，只是比較適合一些專業(yè)性比較強(qiáng)的。
像一些人才中介之類的渠道，可能比較適合一些工廠的崗位，用這種渠道的時(shí)候，注意防騙就行。
這些面試技巧你得懂得
正常來說面試過程，面試官會(huì)通過對應(yīng)聘者的外表衣著、行為表現(xiàn)還有肢體語言來進(jìn)行全方面的考察。
要讓面試官看對眼，那就把自己收拾干凈了，衣著不需要華麗，看起來清爽就行。有需要筆試或是填寫簡歷表格的時(shí)候，把字寫工整了，那些歪歪扭扭的字，讓面試官看起來都費(fèi)勁，本身就是一個(gè)減分項(xiàng)。
面試的時(shí)候坐直了，臀部坐半個(gè)椅子就行，不要無精打采的，也不要一直板著臉，面帶微笑可以讓彼此更愿意交談。這些小細(xì)節(jié)做好了，自然應(yīng)聘者就會(huì)入得了面試官的法眼。
如果面試官問你有什么缺點(diǎn)時(shí)，千萬不要太過耿直的回答。這是一道考核應(yīng)聘者軟實(shí)力的陷阱題，比如你回答“自己說話比較直率，有啥說啥，容易得罪人”。
對方就會(huì)覺得，這么直率到時(shí)肯定跟同事之間經(jīng)常鬧矛盾，團(tuán)隊(duì)合作能力肯定很差，這樣的人怎么可能招進(jìn)來。
碰到這種問題，千萬別回答像什么“不負(fù)責(zé)任”、“不關(guān)心同學(xué)”、“人比較懶，經(jīng)常睡懶覺”、“比較獨(dú)來獨(dú)往，缺乏團(tuán)隊(duì)性”、“不積極，沒激情”、“性格比較孤僻、冷漠、偏激”、“喜歡玩游戲，沒進(jìn)取心”等，這些回答基本都是見光死的。
至于回答的話術(shù)，那就因人而異了，正常來說只要規(guī)避上面的忌諱就行。
當(dāng)面試官問你薪資期望值是多少時(shí)，你要是回答不好的話，之前就是回答再好也是白搭的。
畢竟你報(bào)的薪資期望值比企業(yè)的高太多，那企業(yè)肯定接受不了。要是報(bào)太低了，又會(huì)讓對方懷疑你的能力，以及過往經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性。
碰到這種情況，應(yīng)聘者得提前做好功課才行。
來面試前，就應(yīng)該把該公司招聘崗位要求寫的薪資水平，還有該行業(yè)的薪資水平的進(jìn)行對比，然后去一些求職社區(qū)看看有沒有相關(guān)的企業(yè)薪資信息的。
綜合下信息后，取一個(gè)平均數(shù)，根據(jù)自己能接受的程度，參考自己過往的經(jīng)驗(yàn)和能力，預(yù)估個(gè)自己和企業(yè)能接受的薪資范圍備用。
等面試官提出這個(gè)問題的時(shí)候，先不要報(bào)具體薪資要求，試探性的回答要按公司的薪資制度走，如果對方一定要知道你的期望值的話，再把之前準(zhǔn)備的薪資要求提出來就行。
最后，找不到合適的工作，并不一定就是自己的能力問題，有時(shí)候是行情和運(yùn)氣的問題，千萬不要因?yàn)閹状蚊嬖囀。蛯ψ约菏バ判?/p>
要總結(jié)好失敗的經(jīng)驗(yàn)，再接再厲！
要相信每次面試的失敗，就是自己離找到好工作的目標(biāo)，更進(jìn)一步了。