在我們?nèi)粘Ｉ钪�，治安處罰是經(jīng)常聽見的事情，這也涉及很多的法律問題，其中之一便是公司因此開除員工。了解相關的法律知識不僅對捍衛(wèi)自身權(quán)利有重要作用，同時也對規(guī)避法律風險具有重大意義。接下來，就針對“公司開除被治安處罰的員工是否合法”這一問題，給大家分享一些專業(yè)知識。
員工被治安處罰公司可否開除
對此，需要大家從以下角度來分析問題：
1、員工受到治安管理處罰后，如果沒有違反公司相關制度的，且沒有被依法追究刑事責任等情況的，用人單位不得無故予以辭退，否則是違法的。比如：員工張某放假期間，于凌晨之后在禁燃區(qū)域內(nèi)私自燃放煙花，不僅擾亂了周邊居民的正常休息，同時還違反了社會生活噪聲污染防治和擾亂公共秩序的法律規(guī)定，這種情形就需要做出治安處罰。但是，張某這種行為沒有違反公司相關制度，也不至于構(gòu)成犯罪，因此，公司不能開除張某的。
2、如果員工被治安拘留，且符合嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，用人單位可以將其辭退的。我們再以張某為例，假設張某出于報復心理，故意損毀公司及同事的資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設備、設施，這一行為屬于故意毀壞公私財物，需要進行治安處罰，同時也嚴重違反了用人單位保護公共財務的規(guī)章制度，因此，這種情況下公司是可以開除張某的。
用人單位辭退員工的法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條可知，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條可知，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
綜上所述，當員工受到治安處罰之后，用人單位是不能隨意辭退員工的，除非員工在受到治安處罰的基礎上，又嚴重違法了公司的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責任了，用人單位才能辭退員工的。