如今，企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時(shí)，不僅僅是將關(guān)注點(diǎn)停留在學(xué)生的各科成績(jī)、在校表現(xiàn)上了，工作經(jīng)驗(yàn)——成為眾多企業(yè)首要考核的項(xiàng)目，尤其是在一些技術(shù)性崗位上，擁有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)已成為企業(yè)進(jìn)校擇才的第一要求。

    根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)之前的調(diào)查顯示，很多大學(xué)生在畢業(yè)前一年就開(kāi)始實(shí)習(xí)，7%的學(xué)生在畢業(yè)前三年或者更早就進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)戰(zhàn)線(xiàn)的拉長(zhǎng)，可能也意味著實(shí)習(xí)次數(shù)的增多。


    網(wǎng)友“anMichelle”的困惑就是這個(gè)，他說(shuō)：“實(shí)習(xí)階段是每個(gè)人的探索階段，可以讓我通過(guò)在幾家不同的公司實(shí)習(xí)來(lái)了解自己的偏好。但是我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)竟然把這種探索當(dāng)作不穩(wěn)定性，我該如何向企業(yè)解釋呢？”

    這的確是個(gè)問(wèn)題，如果能描述得當(dāng)，可以為自己加不少分；如果描述欠妥，或許就好事變壞事，不僅得不到offer，還會(huì)給HR留下一個(gè)“不穩(wěn)定”的壞印象。

    前程無(wú)憂(yōu)智囊團(tuán)專(zhuān)家洪向陽(yáng)先生認(rèn)為，這完全在于求職者自己如何表述了。如果只是簡(jiǎn)單羅列，那勢(shì)必會(huì)給企業(yè)造成“此人留不長(zhǎng)”的感覺(jué)。

    首先，你的多份實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)必須是以積極主動(dòng)地多了解職業(yè)及職場(chǎng)、以進(jìn)一步明確到底什么才是自己最適合的為目的；其次，在向企業(yè)方描述實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，你要告訴面試官，你的多份實(shí)習(xí)經(jīng)歷是為了確定自己的職業(yè)目標(biāo)，之所以會(huì)選擇對(duì)方公司，是因?yàn)樽约和ㄟ^(guò)之前的經(jīng)歷已經(jīng)明確了最后的職業(yè)方向，找到了適合自己的職業(yè)定位。


    當(dāng)然，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)顧問(wèn)也提醒各位大學(xué)生，你可以為自己厚厚的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)感到驕傲，但不是每份實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都適合被寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上或是老老實(shí)實(shí)地告訴面試官。

    而且，經(jīng)歷≠經(jīng)驗(yàn)。只有在各類(lèi)經(jīng)歷中，對(duì)自己的個(gè)人特質(zhì)、工作能力、職業(yè)個(gè)性、職業(yè)興趣等等方面做過(guò)全面的剖析，結(jié)合各種外部環(huán)境，給自己一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃并就此操作，這些經(jīng)歷才適合展現(xiàn)在企業(yè)面前。

    另外，你在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，要體現(xiàn)出你具體承擔(dān)的每一項(xiàng)工作是如何完成的、讓你有了怎樣的收獲和啟發(fā)，而不僅僅是一句“某某時(shí)候在某某公司擔(dān)任某某職務(wù)”。