求職的過程中，不少小伙伴會(huì)有先接了offer“保底”的心態(tài)，可能這個(gè)企業(yè)自己并沒有非常想去，但目前只拿到了這家，而其他面試結(jié)果還沒有出來，就率先答應(yīng)這個(gè)offer。
等到真正心儀的公司面試通過了，就開始糾結(jié)，已經(jīng)接了的offer，能不能不去？
什么是offer
首先，我們要弄明白，什么是offer？
offer全稱是Offer Letter，可以理解為錄用信，一般是企業(yè)發(fā)出的表達(dá)愿意錄用你的一封信件，正式的offer通常是企業(yè)HR以郵件、紙質(zhì)書面等發(fā)給求職者。
如果求職者接受這個(gè)offer，就要回函。
offer的主要意義就是表達(dá)錄取意向，邀約對方來自己公司上班，這個(gè)行為并不代表正式締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，入職后簽訂勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系才算生效。
offer不屬于勞動(dòng)合同，因此接了offer后不去，從法律層面，不違法。如果你真的感覺無法入職，是可以拒絕的。
一般offer上只會(huì)寫明工作崗位、入職時(shí)間、薪資標(biāo)準(zhǔn)等，往往沒有約定應(yīng)聘者的違約責(zé)任，除了極少數(shù)特殊情況（例如，如果應(yīng)聘者明確表示接受offer，之后又不入職，應(yīng)當(dāng)被追什么責(zé)等，這種注明違約責(zé)任的，可能會(huì)以《合同法》產(chǎn)生糾紛）。
即便應(yīng)聘者接受offer之后又不來，一般公司也不會(huì)追究應(yīng)聘者的違約責(zé)任，只會(huì)視為你放棄入職罷了。
這里有一個(gè)誤區(qū)大家一定要明確：許多求職者會(huì)把企業(yè)的口頭offer誤以為是正式offer，覺得接到那通offer電話就萬事大吉了，然而口頭offer不算正式offer。
企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因變卦沒有發(fā)放書面offer的情況屢見不鮮，大家不要因?yàn)榭陬^offer耽誤自己本身的求職進(jìn)度。
影響公司，也影響個(gè)人口碑
接了offer后可以反悔不去，但如果處理方式不當(dāng)，也會(huì)對你自己產(chǎn)生非常不良的影響。
對于HR這邊來說，求職者接受了offer，但又臨時(shí)不去，是一件非常糟心的事，畢竟為了爭取一個(gè)候選人，多輪面試、面試通過后的申請offer流程、求職者答應(yīng)后的入職準(zhǔn)備、部門溝通等等，都非常消耗時(shí)間和精力，求職者不去等于一切白費(fèi)，又要重新開始。
所以，如果你有不去的決定，一定要盡早告訴HR。大部分HR能夠理解入職前雙方依然處于互相選擇階段，求職者接到更好的公司邀約不來也不少見。
但是有部分求職者處理方式不好，比如入職前一天才突然告知不來了，更有甚者不提前告知還以直接關(guān)機(jī)、不接電話等表示放棄Offer。
可想而知這種舉動(dòng)對于企業(yè)方的影響有多大。你可以不來，但一定要及時(shí)拒絕。
目前不少公司有人才黑庫，這種不負(fù)責(zé)任的拒絕行為，大概率會(huì)被拉黑，可能很長一段時(shí)間你都錯(cuò)失了再次加入這家公司的機(jī)會(huì)。
再加上行業(yè)圈子不大，HR互相之間也會(huì)有溝通交流，不恰當(dāng)?shù)奶幚砗苡锌赡軙?huì)讓你在圈子里名聲臭掉，不利于之后的求職口碑。
該拒絕時(shí)還是要體面拒絕
接了offer不去，確實(shí)會(huì)比較尷尬，得體拒絕企業(yè)很重要：
1、盡快做決定，別拖！
2、如果你還是喜歡這份工作，只是這個(gè)公司給出的一些條件（比如薪資）你不太滿意，那么你還可以再次和公司交流，雖然結(jié)果不一定如意，但起碼增加了一次機(jī)會(huì)。
3、當(dāng)你確定自己不去后，一定要寫拒信，或者以打電話的形式告知HR。
4、不管是寫信還是打電話，主要的內(nèi)容都差不多：
首先非常感謝企業(yè)方對自己的認(rèn)可，表達(dá)對對方的感激，夸一夸面試官和公司，讓他能夠感受到你很尊重他和他所在的公司；
其次表示經(jīng)過自己的慎重思考，出于某些原因無法入職公司，原因合理即可，但不要說公司的不好；
第三對于自己不能入職的舉動(dòng)造成對公司招聘進(jìn)度的影響表示非常抱歉；
第四祝福公司和HR的發(fā)展能夠順?biāo)�，很遺憾不能共事，希望以后還有機(jī)會(huì)合作。
這樣做雖然無法改變你不能入職的客觀情況，但在情緒上更能讓對方接受和理解，不至于結(jié)成仇家或者留下污點(diǎn)。
希望大家明白，求職過程的選擇，至關(guān)重要，不要輕易做出決定。
如果真的做了，就要有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任地去面對，你的每一次行為都有可能會(huì)對未來造成影響。