求職路上步步維艱，簡歷好不容易通過接到面試邀約，但面試結(jié)束之后總是收到了面試官的婉拒通知，這到底是什么呢？其實在思考這個問題時，我們首先需要去分析問題可能出在哪里，然后再去思考該如何解決。

通常情況下，面試失利可能是以下幾點原因：

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工作能力與招聘需求不太匹配

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既然成功收到了面試邀約，那就證明HR對你還是比較認可的。

如果說簡歷是敲門磚的話，那么面試肯定是HR對你了解更深的一層方式，所以HR會根據(jù)你的簡歷對你做出一系列提問。

例如你擅長的技能或是如果你成功入職，你會怎么解決該崗位上的一些事情，包括對你之前的一些工作經(jīng)歷方面的提問，這時面試官就會通過你的回答來對你的工作能力進行一個判斷，然后再結(jié)合該崗位所需的工作能力進行對比，看是否匹配。

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面試官覺得你的觀念和企業(yè)文化不符

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在面試中，面試官除了會對你的工作能力方面進行判斷外，還會問你一些其他方面的問題。

例如你的規(guī)劃、你的優(yōu)缺點和一些你的個人想法之類的問題，這些問題看似普通，但其實也側(cè)面的體現(xiàn)出了你的性格、觀念和做事風(fēng)格。然后面試官就接著拿出了小本本開啟了打分，所以在回答這些問題的時候也不能太大意，三思而后行，多想一想面試官想要的答案是什么。

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你無意識的某些行為令面試官不滿

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坐姿歪七八扭、穿著過于隨意、不自覺的抖腿等小動作也會使面試官對你的印象較差，但大多數(shù)人都會忽略這一點，殊不知可能在不經(jīng)意之間，就輕易損失了面試官對你的好印象。

所以在前去面試的時候，請保持著裝整潔，說話得體禮貌，坐下交談也盡量保持良好的坐姿，因小失大不可為。

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存在著一個強有力的競爭者

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如果說工作能力、回答技巧和行為方面可以加以努力和注意的話，那么在面對著一個強有力的競爭者時，就確實要依靠一部分的運氣成份。

一個好的崗位總是會面臨著很多的競爭者，他們有時也不一定是在工作能力方面勝過了自己，可能僅是比你更具有“性價比”，這一點也是非常常見的，面對這種情況我們只需要放平心態(tài)繼續(xù)投遞加油面試就好。

面試失利其實是一件很常見的事情，因為每家企業(yè)都有著不一樣的招聘需求和招聘風(fēng)格。那么在面對面試失利時，我們可以自己做好復(fù)盤，總結(jié)失敗原因下次注意，比如可以詢問面試官自己有哪些不足或是將面試過程回想一遍進行反省等。

保持良好的求職心態(tài)和不斷的提升自己，哪怕是點點燭光，也會有照亮世界的時刻。