每年到了求職季，就到了各路大神“大顯身手”的時(shí)刻。他們都在努力著，把一個普通的招聘季，變成“HR&候選人迷惑行為競賽”。
如果你見到了太多HR&候選人讓你不哭笑不得的操作，請幫小派看看有沒有沒提到的，歡迎評論留言幫小派查漏補(bǔ)缺~
（以下內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)上信息整理所得，排名不分先后。）
HR的哪些行為特別令人反感？
01 掛羊頭賣狗肉，欺騙候選人
“綜合工資可以達(dá)到2萬/月”“薪資9K-12K”，當(dāng)候選人來面試的時(shí)候，仿佛又變成了另一種畫風(fēng)，HR會告訴你：綜合工資2萬就是底薪4000+全勤獎200+提成+績效（績效要看公司業(yè)績）薪資9K-12K，但最低工資并不是9K，要看個人能力。
這樣的招聘信息往往還不在少數(shù)，今年畢業(yè)的王同學(xué)參與運(yùn)營崗位的面試，面試了一個小時(shí)之后被告知運(yùn)營崗位滿了，只有銷售崗位在招，王同學(xué)將HR懟的啞口無言但是還是浪費(fèi)了半天時(shí)間。
02 要求堪比登天，工資直接著地
就拿新媒體運(yùn)營來說，有的公司的要求真的賊多：
獨(dú)立運(yùn)營公司官網(wǎng)、微信公眾號、微博、抖音、臉書、INS、VK等社交賬號，要會不同風(fēng)格文案的撰寫、會PS、會CDR、會AI、會剪輯、會排版，會策劃線上線下活動并對活動結(jié)果和運(yùn)營結(jié)果負(fù)責(zé)，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，最好是段子手、行業(yè)KOL，有資源者優(yōu)先......
要求說了一堆后，工資只有稅前6000。扣除五險(xiǎn)一金房租水電煤氣后可能連吃飯都不夠。
03 邀約面試熱情似火，面試結(jié)束冷若冰霜
聽過不少候選人吐槽，HR在邀約面試時(shí)和面試結(jié)束后“變臉”變得太快，邀約面試的時(shí)候?yàn)榱俗尯蜻x人來面試各種跪舔，熱情的不得了。
面試結(jié)束后一句“請回去等通知”便再也沒了消息。在面對表現(xiàn)不佳的候選人發(fā)消息詢問面試結(jié)果時(shí)，有的HR會直接置之不理，有的HR甚至還會把候選人拉黑。
另外到了談薪環(huán)節(jié)，為了壓低工資，一些HR也是立刻改了往日的溫和，各種旁敲側(cè)擊候選人不值錢，造成候選人反感。
04 對行業(yè)一竅不通，隱私信息全要打聽
楊同學(xué)去一家公司面試程序員，HR要求求職者說下對這個崗位的理解，在求職者耐心說完之后卻被HR告知，我也聽不太懂，會轉(zhuǎn)達(dá)給部門領(lǐng)導(dǎo)，候選人當(dāng)場emo，在于部門領(lǐng)導(dǎo)面試的時(shí)候，又再重新闡釋了一遍。
而對于女性候選人而言，除了專業(yè)信息之外，就是各種刺探隱私：有沒有男朋友，是否在一起住，什么時(shí)候結(jié)婚，有沒有生育計(jì)劃？什么，你已經(jīng)結(jié)婚了？還沒孩子？你不會入職我們公司就生孩子吧，不帶這樣的��？要不你簽個保證書吧，保證你進(jìn)公司三年內(nèi)不能要孩子。
05 為了招人指標(biāo)，不看簡歷亂邀
不看簡歷亂邀約往往是令候選人最憤怒的，候選人的簡歷上明明寫的是應(yīng)屆生，打電話邀約人家面試，面試的時(shí)候卻告訴人家要至少兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的。
還有一種情況是，一些工作了很多年的大牛，人家的薪資上面清清楚楚要求月薪40K以上，HR也是熱情的邀約人家去面試，面試的時(shí)候告訴人家自己家的薪資結(jié)構(gòu)只有8K-10K每月，像這樣為了招人指標(biāo)不看簡歷亂邀約的HR不僅招不到合適的人，還浪費(fèi)了彼此的時(shí)間，令選人反感，影響公司的口碑。
06 自覺高人一等，貶損從不留情
李同學(xué)去參加面試，就是正常的面試流程，自我介紹，過去的經(jīng)歷，自己取得的成績……不過，在她問我有什么問題需要問她的時(shí)候，我就問了一下：作為一個老員工，這家公司最吸引你的地方是什么？
然后，辣耳朵的一幕開始了。
首先，她說自己是一個兼職，順便在這公司做做的。其次她開始拽英文了，一句話夾幾個英文單詞，我們公司的benefits是非常good的，同事之間也很friendly，總之，你懂得。
最后，她開始總結(jié)發(fā)言，說她之前都是在外企做HR，都是萬人以上的公司，來這家80人的公司是因?yàn)樽约合矚g，對于她HR表示從未招過學(xué)歷這么低的。
求職者偶爾會遇到讓人感到不適的HR。但HR參加面試的次數(shù)要比普通求職者多太多，從概率角度來講，他們遇到奇葩求職者的幾率更大。
HR的哪些行為特別令人反感？
01 穿著隨意，沒有感到被重視
某HR透漏，曾有位IT面試者，給人第一印象中中矩矩。非常典型的理工男，普通的深色外套，黑框眼鏡，黑色雙肩包。
但面試過程中，慢慢發(fā)現(xiàn)他的個人衛(wèi)生特別差：頭發(fā)又長又油，應(yīng)該是好幾天沒洗了。衣服邊角上有脫線。身上還有一股怪味。然后呢？然后他就回家了。
外表形象和穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會，可以不用太正式，要把握干凈，整潔的原則，才能留下好印象。女士最好化淡妝，男士穿著不要太休閑。
02 沒有時(shí)間意識，擾亂整體
面試時(shí)的守時(shí)非常重要，遲到是代表你對這家企業(yè)的態(tài)度和重視程度不夠。太早到也不好，HR可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。
有位面試者邀約的時(shí)間是下午14點(diǎn)，但面試者早到了1個小時(shí)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司全體人員正趴在桌上午休，無人接待。一般來說，提前5-15分鐘到達(dá)是最好的。
除了要考慮守時(shí)外，還要考慮到企業(yè)的正常作息時(shí)間。避免午休時(shí)間和下班前半小時(shí)抵達(dá)公司。過早或者過晚都會讓hr認(rèn)為你沒有時(shí)間意識。
03 過分夸大簡歷，把HR當(dāng)傻子
某大企業(yè)面試官曾經(jīng)說過，自己在面試時(shí)遇到過不少想討巧的同學(xué)，其中一個直接在自我介紹中說，自己做過幾百萬的項(xiàng)目。
他當(dāng)場回懟：“都做過幾百萬的項(xiàng)目了，還來這里干嘛？”結(jié)果就是同學(xué)被當(dāng)場戳穿，后面也無法自圓其說，最后進(jìn)入了黑名單系統(tǒng)。
有的捏造工作經(jīng)歷，明明只是參與，卻把自己的包裝成主要負(fù)責(zé)人。真實(shí)的經(jīng)歷是捏造不出來的，面試官只要讓你講述一下項(xiàng)目的經(jīng)過，追問一下執(zhí)行的細(xì)節(jié)以及利益相關(guān)方的反饋，就能看出是否在撒謊。
04 一問三不知，面試難以繼續(xù)
“你們這公司是做什么的？”，“我沒聽懂，這方面沒了解過。”，“不清楚這方面情況�！比绻诿嬖囍薪�(jīng)常說這樣的話，你在HR心里基本就涼了。
曾有位履歷特別厲害的面試者，被HR歡天喜地推薦給董事長復(fù)試。結(jié)果被董事長罵的狗血淋頭，說這位面試者對公司背景和文化完全不了解，他只是為了生計(jì)求職，而不是為了尋找一個可以與之風(fēng)雨共存的組織，這樣的人將來怎么可以與企業(yè)一同發(fā)展？
很多同學(xué)習(xí)慣“海投”簡歷，在HR邀約面試時(shí)想不起來這是哪一家企業(yè)，這還算比較正常，禮貌詢問對方的公司就可以了，但在參加面試前，通過各種渠道事先了解一下企業(yè)的業(yè)務(wù)和行業(yè)背景。低調(diào)表現(xiàn)出對企業(yè)和行業(yè)的了解，大部分HR會對你的好感上升。
05 說上家壞話，面試變成吐槽大會
“我的同事，有幾個是整天就知道摸魚拿錢不干活”“領(lǐng)導(dǎo)剛愎自用，公司內(nèi)斗得很厲害，工資薪酬制度和晉升制度都不明確，感覺公司沒希望……”
雖然你說的是實(shí)話，但在透露出來的信息，卻對你十分不利，會讓HR產(chǎn)生疑慮：這是不是你個人心態(tài)的問題？心理承受能力差，給你工作你也做不好。如果你入職后再次離職，會不會在別的地方說公司的壞話？
06 人間蒸發(fā)，發(fā)了offer已讀不回
為了提高工作效率，HR會在發(fā)送offer郵件前提前與求職者確認(rèn)，或在發(fā)送郵件后與求職者聯(lián)系，確認(rèn)已經(jīng)收到郵件，但有些求職者會因?yàn)橐恍┰颍罱K放棄offer，不去報(bào)道。
這些都可以理解，但關(guān)鍵就在“人間蒸發(fā)”這件事上。公司里的入職文件都準(zhǔn)備好了，結(jié)果左等右等就是看不見人，打電話也沒有人接。HR只能在崩潰邊緣反復(fù)橫跳。
hr是有招人指標(biāo)的，你不聲不響的不去了，他也不知道如何向上司解釋。其實(shí)發(fā)了offer不來屬于普遍現(xiàn)象，每個公司offer發(fā)放率都是超標(biāo)的，所以出現(xiàn)這種情況一定要及時(shí)溝通。
互聯(lián)網(wǎng)圈子本來就小，企業(yè)HR之間的交流也越來越多，這種現(xiàn)象很容易影響到你下份工作。
求職面試本來就是一場博弈，不過不同的是，求職者和面試官并不站在絕對的對立面上，本質(zhì)上，兩者有著同樣的目標(biāo)——為崗位匹配到合適的人。
很多時(shí)候HR為了完成招聘指標(biāo)，會在一定程度上協(xié)助面試者，讓其能夠通過層層面試，順利入職。