年齡大了需要找工作時(shí)，又該如何怎么增加面試邀約率呢？

    1、突顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)與能力

    我們不妨站在企業(yè)角度思考一下，企業(yè)招人的根本目的是什么？企業(yè)招聘當(dāng)然是想招到能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的員工，那么我們對(duì)比自身，有沒有為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的能力？如果有，那么請(qǐng)把這份價(jià)值寫入簡(jiǎn)歷中，在面試中表現(xiàn)出來(lái)。只要你表達(dá)清楚你能為公司帶來(lái)多少價(jià)值，那么30歲就不會(huì)是個(gè)大問題。

    2、注重人脈資源的積累

    有位獵頭說(shuō)：30歲以后不應(yīng)當(dāng)再自己投簡(jiǎn)歷找工作了。30歲以后找工作，熟人或朋友推薦更能獲得機(jī)會(huì)。原因很簡(jiǎn)單，朋友介紹往往先強(qiáng)調(diào)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與能力，給公司最先的印象是“能力優(yōu)秀”、內(nèi)部推薦靠得住，公司這個(gè)時(shí)候往往先入為主，年齡反而成了次要問題。

    3、爭(zhēng)做“斜杠”青年

    當(dāng)前的傳統(tǒng)行業(yè)普遍不景氣，互聯(lián)網(wǎng)卻如火如荼跑馬圈地，以前讓你在職場(chǎng)中縱橫馳騁的技能已經(jīng)和社會(huì)大環(huán)境脫節(jié)，那么低下頭看看，自己還有沒有能引以為傲的“第二把刷子”，如果有的話，迅速找到契合點(diǎn)施展一下。

    前程無(wú)憂的編輯們?cè)谂c多位HR的溝通中了解到：很多HR對(duì)招聘時(shí)提出的年齡限制并沒有十分嚴(yán)格的界定，只要能力過(guò)關(guān)、經(jīng)驗(yàn)豐富，還有很大機(jī)會(huì)贏得心儀的職位。當(dāng)你的年齡與你的能力不匹配時(shí)，才是最恐怖的。