【網(wǎng)友提問(wèn)】

　　面試時(shí)HR和主管會(huì)有看走眼的時(shí)候嗎？就是在面試時(shí)表現(xiàn)很好，但一到工作中就判若兩人，能力與之前的表現(xiàn)大相徑庭的那種。

　　【無(wú)憂解答】

　　當(dāng)然會(huì)！HR和主管雖說(shuō)“閱人無(wú)數(shù)”，在面試識(shí)人這塊會(huì)有相當(dāng)程度的經(jīng)驗(yàn)累積，但只要是人都會(huì)有一定的主觀性和局限性，總有“陰溝里翻船”的時(shí)候。接下來(lái)就講講幾個(gè)案例吧。


　　1.能說(shuō)會(huì)道，嘴皮太溜，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)技能全點(diǎn)在了嘴上

　　不可否認(rèn)的是，在面試時(shí)表現(xiàn)出口才好這件事是比較吃香的，會(huì)讓人第一印象加分，甚至產(chǎn)生既然這么會(huì)說(shuō)且說(shuō)得那么具體詳細(xì)，做起來(lái)應(yīng)該也不差的聯(lián)想。但事實(shí)上，會(huì)講真的不代表能很好地執(zhí)行，筆者就曾經(jīng)遇過(guò)這樣的人。

　　面試的時(shí)候說(shuō)得頭頭是道，簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目也看著都挺不錯(cuò)的，問(wèn)起一些細(xì)節(jié)也都能答得上來(lái)，于是被看中招進(jìn)來(lái)了。結(jié)果開(kāi)始上手工作了，就漸漸暴露出很多缺陷了：做事根本不上心，方案會(huì)寫(xiě)，執(zhí)行層面卻漏洞百出，雖然都是小細(xì)節(jié)但很耽誤事兒，甚至出現(xiàn)了活動(dòng)快要上線了，人卻突然找不到了的烏龍事件，焦急地打電話過(guò)去找人，好不容易聯(lián)系上了卻被告知突然有事兒，活動(dòng)先讓同事頂一下……

　　你說(shuō)這人，能力是有的，但明顯缺乏工作的基礎(chǔ)執(zhí)行能力；也并非不能做好，但由于缺乏責(zé)任心，很難把工作一件件妥帖地完成，這些都是在面試時(shí)很難考察到的部分。


　　2.面試攻略吃透，化為己用，開(kāi)始工作卻要手把手教學(xué)

　　雖說(shuō)崗位匹配度很重要，但有時(shí)讓面試官喜歡也能起到一定的作用，而面試官的喜好也不是單一的，如果你能把各類面試攻略吃透，從容應(yīng)對(duì)各類面試官，且不留刻意的痕跡的話，確實(shí)能提高面試成功率。筆者就聽(tīng)過(guò)這么一位面試幾乎必過(guò)的“大神”。

　　他在面試時(shí)并不會(huì)表現(xiàn)得什么都會(huì)、什么都很精通，但給你的感覺(jué)是很多事就算他暫時(shí)沒(méi)接觸過(guò)，也都能搞定，并且在態(tài)度上很從容自在，即使面對(duì)有攻擊性的內(nèi)容他也能巧妙化解，讓人覺(jué)得如沐春風(fēng)，整體呈現(xiàn)出一種即使這個(gè)人不是最專業(yè)的卻很可靠的觀感。那么，這樣的人當(dāng)然很容易就過(guò)了面試關(guān)。

　　但入職后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他在工作的專業(yè)度上是有所欠缺的，甚至在某些技術(shù)方面需要手把手教學(xué)。很神奇的是，面試時(shí)你壓根不會(huì)覺(jué)得他會(huì)有這樣的問(wèn)題，只能說(shuō)這位在觀察揣摩人心方面確實(shí)有一套。