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  • 總裁助理優(yōu)秀簡(jiǎn)歷參考

    2018-05-10    分類求職簡(jiǎn)歷   

    | 158CM | 36歲 | 5年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 本科 | 人力資源管理 | 已婚

    求職意向

    希望職位: 總裁助理/總經(jīng)理助理   人力資源總監(jiān)   人力資源經(jīng)理/主管
    工作類型: 全職
    目前月薪: 保密
    其它要求:
    期望月薪: 面議

    自我評(píng)價(jià)

    本人大學(xué)畢業(yè)以后一直在大型企業(yè)從事人力資源管理工作,對(duì)企業(yè)運(yùn)作模式以及人力資源六大模塊有著一定的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),并具備一定團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力。在十幾年的人力資源管理工作中不斷學(xué)習(xí),不斷提升自我,并在實(shí)際的工作開(kāi)展當(dāng)中得到充分發(fā)揮。與上司和部門員工溝通配合方面也有較強(qiáng)的親和力,使得企業(yè)團(tuán)隊(duì)充滿活力。

    近幾年隨著人力資源管理不斷發(fā)展,HR已經(jīng)作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴出現(xiàn),對(duì)HR專業(yè)性的要求越來(lái)越高,本人也在不斷自學(xué)HR管理的最新知識(shí),保持與時(shí)俱進(jìn)。
    本人一直認(rèn)為人力資源管理工作是一門藝術(shù),而且所有的工作來(lái)源于對(duì)基層的了解,基礎(chǔ)工作必須要扎實(shí),沒(méi)有過(guò)硬的基礎(chǔ)工作,就打不了勝戰(zhàn)。而且作為一名HR管理者,不僅是高層的左膀右臂,也是員工的服務(wù)伙伴,更是業(yè)務(wù)部門的人力資源專家。
    此外,本人具備處理董事長(zhǎng)或總經(jīng)理日常事務(wù)能力,能跟蹤落實(shí)會(huì)議決議等事項(xiàng),做好各部門協(xié)調(diào)、管理、督辦、落實(shí)等工作,并協(xié)助董事長(zhǎng)或總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,做好客戶、來(lái)賓預(yù)約、接待、宴請(qǐng)等安排;
    相對(duì)而言,本人的加入將會(huì)進(jìn)一步加快貴公司在管理方面的完善和提升。

    工作經(jīng)歷

    浙江路易詩(shī)蘭服飾有限公司
    2011年07月 — 2014年09月[3年2個(gè)月]

    私營(yíng)企業(yè)|工程/制造/機(jī)械 職位:人力資源經(jīng)理/主管
    工作描述: ①公司簡(jiǎn)介: 路易詩(shī)蘭服飾有限公司作為路易詩(shī)蘭集團(tuán)旗下的骨干成員企業(yè)是溫州服裝業(yè)的龍頭企業(yè),目前具規(guī)模的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)體系已形成,在全國(guó)開(kāi)設(shè)了300多家專賣店(廳)。
    ②工作職責(zé):
    A、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力戰(zhàn)略及政策的落地;
    B、關(guān)注業(yè)務(wù)部門各組織、層級(jí)、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出合理建議;
    C、員工溝通渠道建設(shè)、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通;
    D、提供全模塊顧問(wèn)支持,推動(dòng)招聘、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等有效運(yùn)行;
    E、各部門流程建設(shè),員工績(jī)效KPI指標(biāo)提取和激勵(lì)方案擬定。

    浙江圣帝羅瀾鞋業(yè)有限公司
    2009年11月 — 2011年07月[1年8個(gè)月]

    私營(yíng)企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工 職位:人力資源經(jīng)理/主管
    工作描述: ①公司簡(jiǎn)介:公司系中國(guó)皮革工業(yè)行業(yè)龍頭骨干企業(yè),是一家集科研、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)為一體的大型專業(yè)鞋企。擁有員工1600多人,擁有國(guó)內(nèi)目前先進(jìn)的大型流水線6條,日生產(chǎn)能力超1萬(wàn)雙,年生產(chǎn)能力超300多萬(wàn)雙。公司創(chuàng)建以來(lái),一直堅(jiān)持“質(zhì)量就是企業(yè)生命,服務(wù)成就事業(yè)”的經(jīng)營(yíng)理念!笆サ哿_闌”品牌快速、有效地在全國(guó)建立一個(gè)擁有2000余家終端高效運(yùn)作的銷售網(wǎng)絡(luò)。
    ②工作職責(zé):
    A、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
    B、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
    C、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
    D、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
    E、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
    F、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
    G、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

    浙江雪歌服飾有限公司(品牌女裝)
    2007年10月 — 2009年11月[2年1個(gè)月]

    私營(yíng)企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位:人力資源經(jīng)理/主管
    工作描述: ①公司簡(jiǎn)介: 浙江雪歌服飾有限公司成立于1997年10月,是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售高檔女裝、鞋、包于一體的現(xiàn)代女裝企業(yè)。迄今為止已在全國(guó)各大城市擁有200多家專賣店,員工500余人溫州女裝龍頭企業(yè)。
    ②工作職責(zé):
    A、依據(jù)企業(yè)有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)和管理的總體要求,組織和策劃人力資源管理工作,實(shí)現(xiàn)人力資源的系統(tǒng)化管理;
    B、負(fù)責(zé)人力資源工作流程、人力資源政策的制定、實(shí)施、落實(shí);
    C、負(fù)責(zé)擬定公司勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同的簽訂、解除和管理;
    D、負(fù)責(zé)制訂實(shí)施各項(xiàng)人員招聘計(jì)劃;
    E、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職等相關(guān)手續(xù)的審核與確認(rèn);
    F、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級(jí)以下人員薪資調(diào)整的確認(rèn)及薪資檔案的建設(shè);
    G、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳,并組織開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng);
    H、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理;
    I、做好培訓(xùn)體系工作,開(kāi)展各階段培訓(xùn)需求調(diào)查,制訂各階段的培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí),編制規(guī)范的培訓(xùn)教材,開(kāi)展入職培訓(xùn)、組織在職培訓(xùn),對(duì)培訓(xùn)結(jié)果有效性進(jìn)行評(píng)估;
    J、及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作中遇到的問(wèn)題和困難,并跟進(jìn)解決。

    浙江鮑斯高服飾有限公司
    2006年10月 — 2007年09月[11個(gè)月]

    私營(yíng)企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位:人力資源經(jīng)理/主管
    工作描述: ①公司簡(jiǎn)介: 浙江鮑斯高服飾有限公司(BSG)是一家集生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、研發(fā)和營(yíng)銷于一體的大型服裝公司,主要生產(chǎn)男士西服。廠房占地面積35畝,建筑面積37000平方米,坐落于風(fēng)景秀麗、交通便利、環(huán)境優(yōu)美的甌江之濱東甌工業(yè)園,F(xiàn)有西服6條流水,西褲5條流水,員工1600余人,其中高中層管理人員及專業(yè)技術(shù)人員200余人。
    ②工作職責(zé)
    A、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè);
    B、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息,以及員工的想法和建議;
    C、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見(jiàn);
    D、負(fù)責(zé)落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合;
    E、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施。

    教育培訓(xùn)

    浙江省永嘉中學(xué) (1997年09月 - 2001年07月)
    技能培訓(xùn) | 理科 | 高中
    相關(guān)描述:
     
    浙江省嘉興學(xué)院 (2001年09月 - 2004年07月)
    技能培訓(xùn) | 工商(企業(yè))管理 | 大專
    相關(guān)描述:
     
    嘉興學(xué)院 (2002年09月 - 2004年12月)
    技能培訓(xùn) | 人力資源管理 | 本科
    相關(guān)描述:
    英語(yǔ)四級(jí).計(jì)算機(jī)二級(jí)

    相關(guān)技能

    駕駛照 | 熟練 | 150個(gè)月 計(jì)算機(jī)二級(jí) | 熟練 | 160個(gè)月 英語(yǔ) | 熟練 四級(jí)

    證書(shū)榮譽(yù)

    擔(dān)任班級(jí)學(xué)習(xí)委員 | 2001年09月 優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金(二等) | 2002年01月 優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金(二等) | 2002年07月 校級(jí)三好學(xué)生 | 2002年07月 擔(dān)任校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部副部長(zhǎng) | 2002年09月 優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金(三等) | 2003年01月 擔(dān)任班級(jí)團(tuán)支部書(shū)記 | 2003年02月 優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金(三等) | 2003年07月 院級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部 | 2003年07月 暑期社會(huì)實(shí)踐院級(jí)先進(jìn)個(gè)人 | 2003年09月 擔(dān)任大一新生班班主任 | 2003年09月 優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金(一等) | 2004年01月
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