有網(wǎng)友問：為什么有些即將離職的同事不愿意告訴別人離職的消息？

都說了，是即將離職。但凡還沒有正式辦好離職手續(xù)，拿到離職證明的，采取保守一點的態(tài)度是更為明智的做法。

下面，就這個話題，我從一名HR的角度談?wù)剛�人的看法，僅供大家參考：

一、離職是我的事，關(guān)你啥事？

離職不像到一個新公司入職，并不需要拿來炫耀和說事，想走了就走了，和別人又有多大關(guān)系呢？

我有個朋友，上周剛剛從公司離職，我們是吃飯時才知道這個消息。

一個吃飯的哥們問他：你都辭職了，怎么不告訴我們下，起碼給你參謀參謀。

我朋友有些尷尬，他說：辭職其實我已經(jīng)想了很久，只是不想動靜很大，來麻煩各位。

我覺得他這么回復(fù)，算是很客氣了。

離職雖然不比離婚，但總歸也是職業(yè)軌跡的改變，一個成熟的職場人，離職前想必都有了自己充分的考慮，自己會對自己的行為負(fù)責(zé)，根本沒有義務(wù)告知別人。

很多時候，我們總一廂情愿地覺得某某人不該離職，這樣的行為是魯莽的�？赡憬K究不是那個“TA”，無法明白對方的感受，就不應(yīng)該對離職的做法指手畫腳。

我曾經(jīng)給網(wǎng)友做職業(yè)規(guī)劃咨詢的時候，也有人讓我評價他離職的做法是否正確，我一般不愿意正面回答“正確”或者“不正確”，通過對其職業(yè)現(xiàn)狀及規(guī)劃的分析，讓其自己得出答案更好。這也是我對求助者基本的尊重。

二、即將離職，說明還有變化的可能，不提前宣布消息很明智

很多時候，我們向公司提出離職，實際上并不意味著你一定會走。

比如你的領(lǐng)導(dǎo)希望挽留你，會找你做個離職前的面談，了解下你為啥想離開，如果你說出來的理由領(lǐng)導(dǎo)可以幫你解決問題的，可能你就會改變了主意。

前不久，我們公司就有個員工因為職業(yè)發(fā)展原因想離職，他說自己做了好幾年后勤崗位，想挑戰(zhàn)下業(yè)務(wù)崗位。

HR知曉情況后，就和公司領(lǐng)導(dǎo)商量，我們評估下來確實這個員工在此前的崗位上表現(xiàn)也挺不錯，但他可能沒好意思提出來過內(nèi)心的想法，直到這次要離職了公司才知曉。

最終領(lǐng)導(dǎo)建議給他直接調(diào)整到公司業(yè)務(wù)崗位上嘗試下，希望他不要離開公司。

這位員工接受了這個方案。

我覺得HR有一點是做得最好的地方，就是幫他保守了這個秘密，只限于小范圍幾個人知曉，這對員工來說也是非常感恩的一點。

三、不官宣“離職”的消息，是不想節(jié)外生枝

記得我以前單位，有個技術(shù)骨干向公司提出離職申請，目的是要跳槽去某個同行業(yè)企業(yè)。

這件事他自己也高調(diào)地在公司里公開了，說他去了對方那家公司可以有更好的職位，收入也翻倍了。

然后這件事呢，就引起了一些公司里員工的不滿，當(dāng)然也可能個別人本來就和他是對口。

后來有人便把他目前在這家公司的一些負(fù)面新聞傳播到新單位那邊，有部分信息可能也是捏造的事實，結(jié)果對方公司一聽這人如此不靠譜，就直接毀約了，拒絕他的入職。

這下就真的尷尬了，好好的一份工作，因為有人惡意散播消息而搞黃掉了！

這哥們無比后悔，原先的工作崗位沒了，新的工作崗位也泡湯了，變成了裸辭狀態(tài)，據(jù)說還找了一些人去吵架，弄得心情很不好。

其實這樣的“意外”，在我看來是完全可以避免的，當(dāng)初保守下要離職的信息，不要那么高調(diào)宣傳，也許就一切順利。

總之，要離職，等和公司談好后確定要走了再辦手續(xù)；辦手續(xù)的過程中也低調(diào)一些，盡量不要擴(kuò)散信息。這樣只會對自己將來的工作更有利。