難道靠好的工作業(yè)績就能加薪了嗎？專家認(rèn)為，好的工作業(yè)績是加薪的必要條件，但是要想真正獲得加薪，還需要一些人際關(guān)系的技巧。處理好自己與老板之間的關(guān)系，讓老板知道你的工作情況，學(xué)會(huì)營造一個(gè)良好的人際氛圍，會(huì)讓加薪的成功率提高不少。

    但是對(duì)于大部分人來說，作為普通員工也許不會(huì)有經(jīng)常直接和老板打交道的機(jī)會(huì)�？墒悄愕牟块T主管或經(jīng)理會(huì)對(duì)你了解得更多，而且部門主管或經(jīng)理是經(jīng)常和老板溝通的人。如果和部門主管或經(jīng)理搞好關(guān)系，加薪的可能性則會(huì)增加。

    除此之外，老板身邊也有比較親近的人，通過他們轉(zhuǎn)達(dá)你的加薪要求有時(shí)比你直接開口效果更好。當(dāng)然這里你得把握好一個(gè)“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉(zhuǎn)些、圓滿些，獲得加薪的可能也會(huì)增加。即使遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬，因?yàn)槟惝吘箾]和老板“正面交鋒”。（完）