職場中，你會不會疑問“最近公司職位調(diào)整，部門里一位能力不如我的同事被提升為小組負責人，為什么得到提升的人是他而不是我？”

在職場中要想平步青云，除了你自身需具備較強的工作能力外，還有一部分因素在于職場“能見度”的高低。因此，一個聰明的下屬不僅會做好工作，還會善于抓住時機向領(lǐng)導(dǎo)匯報成績，以提高自己在職場中的“能見度”。

李明明是一家化妝品公司市場部的一名員工，因為她業(yè)務(wù)能力強，工作又十分努力，所以每一個市場推廣活動方案的出臺幾乎都是她在挑大梁。有時為了能想出一個特別出彩的推廣方案，她經(jīng)常加班到很晚才離開辦公室。但是她知道，在老板眼里，每一個作品都是整個市場部努力的結(jié)果。

怎樣才能讓老板知道自己的努力呢？李明明一有空就在琢磨這個問題。一天，李明明與老板在電梯間“不期而遇”。

從一層坐到二十二層，看看老板的狀態(tài)，感覺他心情還不錯，于是，李明明便打算利用這個時間向老板匯報一下她的工作成績。

李明明：“老板，前天交上去的那個產(chǎn)品推廣方案您看過了嗎？”老板：“不錯啊，很有新意！”

李明明：“看來我們的功夫沒有白費。你知道嗎，在當初設(shè)計的時候，這個地方真是頗費了一番腦筋的，本來……不過……結(jié)果……”老板：“聽你說得頭頭是道，莫非這個成果是你的主創(chuàng)？”

李明明：“我是吸取、整合了大家的好點子之后，形成的這個創(chuàng)意……”老板心領(lǐng)神會地點點頭。

兩個月后，李明明的工資漲到了原來的兩倍。提供“對味”的工作匯報無疑是提高自己職場“能見度”最有效的方式之一。

通過工作匯報，一能顯出你對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，二是讓領(lǐng)導(dǎo)知道你都做了些什么、取得了哪些成績，也方便領(lǐng)導(dǎo)對工作的把控。因為各層主管最害怕的情形之一就是工作一項項安排下去后，就像斷了線的風箏一樣杳無音信。因為在這種狀態(tài)下，事情出現(xiàn)紕漏的概率會大大增加，反之，你若能適時地將工作情況反饋給領(lǐng)導(dǎo)，通過你反饋的信息，領(lǐng)導(dǎo)能根據(jù)實際做出相應(yīng)的決策。這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)能不對你刮目相看嗎？

相反，對那些只知道埋頭苦干而不主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報的員工，領(lǐng)導(dǎo)又怎么會知道你具體都做了哪些工作、付出了多大的努力呢？既然他都不了解你的工作情況，又怎么會對你青睞有加呢？

或許你也和其他得到晉升、加薪的員工一樣努力，甚至比他們做得更多，但因為你不懂得要適時地向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，所以你可能就會成為職場“隱形人”中的一員。

光覺得自己很有能力、很有才華是不夠的，你還要讓自己有“能見度”，而爭取多向領(lǐng)導(dǎo)匯報你的工作成績，是提高你職場“能見度”的一條捷徑！