工作中，我們會發(fā)現(xiàn)，一些人能力很強，他們升職加薪了，

這個你能理解。

但是，有些人的工作能力并不是很強，但是依然升職加薪了。

很多人就不理解了。

能力有大小，天分有高低，不可強求。

但是，以下三種做事方法，如果能夠掌握的話，即使你的工作能力不算強，

你也能夠升職加薪！

一、干工作要有精神！

《亮劍》中，李云龍有一句名言“狹路相逢勇者勝”！

干工作也是如此，

即使困難重重，即使自己能力不行。

但是干工作決不能后退。

干好或者干不好這是能力問題，

但是去做不去做這就是態(tài)度問題了。

能力不行，可以后期培養(yǎng)，后期提升，

但是沒有態(tài)度，那就是自己的事了。

一個人之所以能夠升職加薪，

態(tài)度肯定是第一位的，“態(tài)度決定一切”！

態(tài)度積極，精神頭充足，領導也愿意把任務交給你。

只有這樣，你才算是打開了工作局面。

二、干工作要注重細節(jié)！

很多人在打掃衛(wèi)生的時候都知道，

領導來檢查衛(wèi)生打掃情況，不會直接看你的地面和桌子打掃的是否干凈，

而是會在門后面，桌子下面進行細致檢查，

如果這些地方你都打掃干凈了，一般領導也會覺得你是一個認真細致的人。

工作中，很多人，卻恰恰犯了這樣的毛病。

比如說寫個方案，確實很努力，也很用功，

所有的大方向都是正確的，創(chuàng)新的，是下了一番心思的。

但是，往往在標點符號上會出現(xiàn)錯誤，在常用字上出現(xiàn)錯別字，

這些顯而易見的小問題，如果被領導看到，

其實是非常丟分的。

工作中一定要注重細節(jié)，不要因小失大。

三、干工作要不講理由！

領導最煩的一件事，就是，批評你兩句，

你一直在找客觀理由或者不斷頂嘴。

這里面讓領導煩的因素有三點，

第一，工作要推進，批評你是為你好，頂嘴能解決問題嗎？

第二，在公司領導的心中，雇傭你來，就是讓你來解決問題的，而不是頂嘴添麻煩的。

第三，你跟領導頂嘴，是很傷領導面子的一件事��！

因此，面對領導的批評，你可以有兩種選擇，

一是，沉默不語，表示接受。

二是，立馬接受，立馬去做。

只有這樣，才是快速終止領導批評你的最佳良法。

如果你非得找一堆客觀理由甚至和領導杠起來的話，

事情，只會越鬧越大，而且失去領導對你的信任。

說一萬句話，不如去做一件事！