可能的原因有很多，但和運氣沒有關(guān)系。

1、 看級別

在企業(yè)，級別從低到高有專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理，在就業(yè)市場這些職位的數(shù)量呈金字塔狀，職位越高數(shù)量越少。大部分職場人士都能升到經(jīng)理這個級別，能做到其后三個級別的人很少。

所以，如果做到經(jīng)理8年沒升職，屬于職場的正�，F(xiàn)象，但專員、主管8年沒升職，就和下述的原因有關(guān)。

現(xiàn)在的就業(yè)市場人才可以自由流動，8年不升職，但是不跳槽，很可能就是競爭力一般，在外面找不到更好的工作。像這種情況，不要抱怨，要么努力提升自己，要么就安于現(xiàn)狀。

3、 不想升

在有些公司尤其是高科技行業(yè)，有專門的專家路線，不帶領(lǐng)下屬，但是級別、收入都和平級的管理層一樣。有些不想做管理，走專家路線的職場人士，也意味著長時間職位沒有提升。

還有些公司的銷售，收入包括提成與傭金，升職為不做具體業(yè)務(wù)的管理層后，收入可能比一線的銷售還低，所以他們也是自愿不升職。

4、 圖其他

很多行政事業(yè)單位的人，雖然收入不高，終其一生職位也沒有提升，但是他們圖穩(wěn)定、清閑、有大量的業(yè)余時間、可以經(jīng)常請假，有許多看不見的福利等。所以，能否升職對他們并不重要。