部門(mén)工程部的高級(jí)工程師，去年被公司提拔為部門(mén)副經(jīng)理，因?yàn)榇巳酥汉痛銎�，所以升職而沒(méi)有加薪，而另一位工程師卻身為高級(jí)工程師加薪而不升職。
今年出現(xiàn)了戲劇的一幕：被提拔的這位工程師，因在管理崗位上無(wú)法勝任，被迫離職。而那位被加薪的工程師，卻被評(píng)為年度優(yōu)秀員工，并晉級(jí)為高級(jí)工程師。
一家歡喜一家愁！
這是職場(chǎng)發(fā)展中經(jīng)常遇到的問(wèn)題，所以任何的升職和加薪都不是毫無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，如果把握不好，反而會(huì)弄巧成拙。以下這四種情況，寧愿選擇漲工資，也不要選擇升職。
【1】高度頻率陣亡的崗位——如果一個(gè)崗位被提拔的人還是外招的人，出現(xiàn)了高頻率的陣亡和淘汰，如一年就有一到兩個(gè)人被淘汰，那就意味著這是一個(gè)高頻率陣亡的崗位，誰(shuí)上去都面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)這種崗位，還是不要碰的好。
【2】替領(lǐng)導(dǎo)堵?lián)屟鄣穆殑?wù)——雖然關(guān)工作發(fā)展中需要搞定和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，最好的方式就是替領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋堵槍眼，但是也沒(méi)有必要做無(wú)謂的犧牲。如果你發(fā)現(xiàn)有些升職的崗位，就是替領(lǐng)導(dǎo)擋子彈，建議還是不去的好，因?yàn)閮炊嗉伲?/p>
【3】超過(guò)專(zhuān)業(yè)屬性的工作——這和上述的案例是一樣的，你在技術(shù)研發(fā)上的優(yōu)秀成績(jī)不代表可以做管理者，一旦被提上去反而會(huì)陣亡，而且又沒(méi)有顏面退回原來(lái)的工程師崗位。所以超越自己專(zhuān)業(yè)屬性的工作，一定要好好琢磨琢磨。寧愿在專(zhuān)業(yè)內(nèi)升級(jí)，不要在專(zhuān)業(yè)外升職。
【4】打雜偏多的行政職位——公司想搞定一個(gè)人，方法也有很多種，這就是其中一個(gè)，叫做明升暗降。比如說(shuō)把一個(gè)掌握實(shí)權(quán)的事業(yè)部總經(jīng)理提到集團(tuán)做副總裁，但是承擔(dān)更多的是打雜的工作，基本上這位被晉升的人很快就會(huì)陣亡。對(duì)于這一類(lèi)崗位也要小心，實(shí)際上是沒(méi)有價(jià)值的。
不是每一種升職都是好運(yùn)！
所以對(duì)上述四類(lèi)崗位的提拔與升職，反而不如加薪來(lái)的實(shí)在與安全。#職場(chǎng)# #加薪#
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