21世紀人才報報道，很多專家認為，年輕的MBA學員實際管理經(jīng)驗不足，這使MBA“優(yōu)秀的管理潛質(zhì)是唯一的入學標準”的原則形同虛設。
“沒有經(jīng)驗的MBA我們不要�！痹趧倓偱e行的2003屆畢業(yè)生招聘會上，一位大企業(yè)的人力資源經(jīng)理對年輕的MBA擺手說不。
但與此同時，低齡化正在成為MBA教育面臨的一個發(fā)展趨勢。報考MBA的人員逐年增多，而且平均年齡越來越小。在剛剛結(jié)束的2003年研究生報考者中，MBA依然是最熱的專業(yè)之一。據(jù)湖北地區(qū)統(tǒng)計，今年報考MBA的人數(shù)居各專業(yè)的首位，與去年相比依然有大幅度的提高。另據(jù)某名牌大學統(tǒng)計，MBA入學人員的平均年齡已從1997年的32歲左右下降到2001年的26歲左右。
高薪造就低齡化？
專家分析認為，MBA低齡化的形成有其獨特的背景。而MBA畢業(yè)后的高薪收入是吸引大批年輕人選擇深造的最直接原因。近些年來，龐大的管理人才需求促進了中國MBA教育的發(fā)展。隨著企業(yè)對適應市場經(jīng)濟管理人才的需求的增多，作為潛在管理人員的MBA學員的薪水也越來越高。與此同時，社會上流傳的“MBA＝高薪”的錯誤導向讓許多青年人不顧自己學歷、知識結(jié)構(gòu)、性格特點等實際情況，盲目地報考MBA。統(tǒng)計表明，盡管學費高昂，但2002年MBA聯(lián)考的人數(shù)依然超過了6萬余人，是2001年的近兩倍，其中28歲以下的年輕人占了絕大多數(shù)。
學生就業(yè)難進一步加劇了MBA教育低齡化的趨勢。隨著本科畢業(yè)生數(shù)量的增加，人才出現(xiàn)供大于求的局面，用人單位在招聘時往往更關注高學歷人才。學生就業(yè)難使考研成為一種熱門，而MBA考試難度相對較低、畢業(yè)后待遇相對較高的現(xiàn)實迎合了這種需求，使得眾多本科生在沒有工作經(jīng)驗的情況下也加入了報考行列。
有專家認為，現(xiàn)在MBA入學考試有比較明顯的應試痕跡。許多有管理實踐經(jīng)驗、有發(fā)展?jié)摿�、值得培養(yǎng)的人，往往工作繁忙，沒有復習時間，在MBA考試中處于劣勢。相反是一些剛剛畢業(yè)的學生更富考試經(jīng)驗和備考時間�！澳壳暗恼锌嫁k法淘汰了優(yōu)秀者，有利于應試者。”
“管理人才的年輕化是使MBA學員呈低齡化的另一原因。”武漢大學管理學院一教師說。據(jù)統(tǒng)計，我國上世紀末成長起來的一大批民營企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的中層管理人員中25歲左右的占到60%以上。這種趨勢使這些在職者和更多想在職位上有所提升的年輕人都把讀MBA作為他們通向成功的理想途徑。
此外，一些非名牌大學以降低考生的錄取標準來維持生存，也吸引了一些需要一張文憑?但又想不太費力的人員加入到MBA陣營之中。
MBA低齡化堪憂
“沒有實踐經(jīng)驗者能搞好管理嗎？現(xiàn)今的MBA的低齡化趨勢，正阻礙著MBA畢業(yè)生內(nèi)在質(zhì)量的提高�！比A中科技大學管理學院一教師說。
一項調(diào)查顯示，中國MBA報考者的平均年齡在29歲，這意味著大多數(shù)MBA學生是參加工作后三到五年就來上學的。業(yè)內(nèi)人士認為，這些學生的管理潛質(zhì)遠不如在職人員攻讀的MBA。
武漢一家企業(yè)的總經(jīng)理本身就是MBA學員，他說，學習MBA的目的是為了造就杰出的企業(yè)家，這決定了MBA是一門實踐性極強的學位教育方式。國外對MBA的入學標準一般都有嚴格的規(guī)定，報考MBA的人員必須具有3年以上的實際管理經(jīng)驗。而目前我國MBA報考中雖然報考人員普遍具有3年工作經(jīng)驗，但事實上很多人并未從事過管理工作。對實際管理經(jīng)驗的缺乏直接導致MBA教育步入傳統(tǒng)應試教育的誤區(qū)。據(jù)統(tǒng)計，我國MBA畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的很少，僅占總數(shù)的7%。這與國外有著很大差距，實際上，隨著MBA學員的低齡化，我國MBA學員的個人素質(zhì)和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力正在大打折扣。
“我們招過一些年輕的MBA充實到管理隊伍中。事實證明，盡管擁有MBA文憑，可能會找到一份好工作，但這些人在實際工作中往往感到力不從心�！彼f。
“另一方面，這種人多了之后，會影響MBA的教學質(zhì)量。MBA教學是互動的、相互學習的過程，這些學生很難與老師交流，這樣會影響學習效果。如果說國內(nèi)有些大學MBA不盡如人意，也許生源質(zhì)量是很重要的原因�！比A中科大一青年教師這樣說。
也有人認為，從我國現(xiàn)實情況看，中國國內(nèi)對管理人才的巨大潛在需求和目前較少MBA人才的供給是矛盾的。社會各界尤其是企業(yè)需要大量的MBA人才充實到中高管理層，每年的需求達幾十萬人，而目前我國每年只能提供上萬個MBA人才，供給和需求不平衡，所以MBA低齡化現(xiàn)象不會造成負面影響。但專家們指出，不能因為需求量大而降低標準，更不能因為目前的低齡、質(zhì)量不看的MBA不愁出路而繼續(xù)聽之任之。(本報記者：李直 )
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