升職，是每個(gè)職場(chǎng)人的最大的希望，加薪也好，升職也罷，到最后總歸是要有人可以做到的，當(dāng)然，在最后也只是一部分人做到了，但是為什么是那一部分人，而不是你呢？其實(shí)很清楚，這部分人都有很鮮明的特點(diǎn)，這部分的特征，好習(xí)慣造就了一個(gè)人。

1.

首先，當(dāng)仁不讓的是溝通。沒(méi)辦法，職場(chǎng)就是人場(chǎng)，在人場(chǎng)里不說(shuō)話，分分鐘被遺忘，遺忘是什么概念，就是什么好事都不會(huì)想到你，壞事倒是可以想想。

在職場(chǎng)中溝通是很重要的，同級(jí)溝通，下級(jí)溝通，上級(jí)溝通，面對(duì)什么樣的人肯定是要會(huì)采取不同的溝通方式。除了溝通方式，善于使用高效溝通的人，越能展示自己的優(yōu)勢(shì)，尤其是高效的對(duì)話促進(jìn)高效率的工作，自然也是讓人進(jìn)步的快，升職的快。

2.

然后是擅長(zhǎng)于時(shí)間管理的。工作時(shí)間其實(shí)占據(jù)了大部分人的精力，追求高效工作，管理自己的時(shí)間，合理安排時(shí)間，重要的事情往前趕，復(fù)雜的事情分開(kāi)做，高效率的工作讓人心情好，對(duì)于上司來(lái)說(shuō)，一個(gè)高效率的人抵得過(guò)大部分的摸魚(yú)的人。

其實(shí)為什么大部分的人做不好時(shí)間管理就是因?yàn)樽⒁饬Σ患�中，這邊做著事情，很容易就被別的事情引誘，然后再著急忙慌的做，肯定是做不好嗯，所以有時(shí)間觀念很重要。

3.

接著就是責(zé)任心，喜歡把責(zé)任推卸掉，就是喜歡推卸自己的機(jī)會(huì)。不想自己承擔(dān)責(zé)任，不承認(rèn)自己的過(guò)錯(cuò)，怎么能來(lái)彌補(bǔ)，沒(méi)有彌補(bǔ)的過(guò)錯(cuò)會(huì)很麻煩，出了問(wèn)題，勇于承擔(dān)責(zé)任是人品，一個(gè)人不管是在什么時(shí)候最怕就是人品丟失。

當(dāng)然這個(gè)一點(diǎn)最重要的就是你在出現(xiàn)問(wèn)題后的狂瀾，如果就算你承認(rèn)，結(jié)果事情換是一團(tuán)砸，我想走人也離你不遠(yuǎn)了。

4.

在說(shuō)說(shuō)學(xué)習(xí)能力。職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)大，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人會(huì)好很多，善于舉一反三，善于集他人之成完善自己，就算有些人在剛開(kāi)始的時(shí)候并沒(méi)有你的能力，但是學(xué)習(xí)可以讓一個(gè)人改變。

5.

最后就是情商。這個(gè)東西雖然是硬傷，但是也有對(duì)應(yīng)的辦法，就是少說(shuō)多做，覺(jué)得自己不應(yīng)該說(shuō)的就不要說(shuō)，說(shuō)話可以慢一點(diǎn)，最好是過(guò)腦子。我們都羨慕那些混的賊出色的人，但是也要想想他們背后的辛酸，都是靠自己一步一個(gè)跟頭得出來(lái)的。

職場(chǎng)就是這樣的。