現(xiàn)如今，在職場(chǎng)上，很多員工都希望能夠通過(guò)升職加薪來(lái)賺錢(qián)養(yǎng)家糊口，所以他們?cè)诠�司里總是拼命工作，主�?dòng)熬夜加班，可是到最后卻發(fā)現(xiàn)自己仍然沒(méi)有得到想要的位置，收入也是比以前越來(lái)越低，所以很多職場(chǎng)人都會(huì)比較迷茫，到底是什么原因?qū)е滤麄冞@么長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法升職加薪呢，是老板沒(méi)有眼光嗎？其實(shí)并不是，而是因?yàn)樵诼殘?chǎng)上你缺少以下這三種能力。

第一、能說(shuō)會(huì)道的能力

在職場(chǎng)上，有些員工他們工作能力確實(shí)很優(yōu)秀，可是他們?cè)诤皖I(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，或者說(shuō)開(kāi)會(huì)的時(shí)候完全被同事所壓制，有些同事看似能力不濟(jì)，但是他們憑借自己的口才，往往能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重和賞識(shí)，而你在公司里確實(shí)很老實(shí)，工作方面表現(xiàn)得穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，可是沒(méi)有及時(shí)的匯報(bào)自己的工作進(jìn)展，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你根本就不熟悉，或者說(shuō)在私下你和領(lǐng)導(dǎo)根本就不說(shuō)話不交流，尤其是在公司聚餐的時(shí)候，你顯得躡手躡腳，那么領(lǐng)導(dǎo)即便是想給你升職加薪，也沒(méi)有理由。

第二、沒(méi)有核心能力

還有一類(lèi)員工他們?cè)诠�司里工作的確實(shí)兢兢業(yè)業(yè)，可是他們?cè)诠�司里沒(méi)有核心能力，也就是說(shuō)公司的老板想給你升職加薪，但是你的能力和其他同事旗鼓相當(dāng)，那么就無(wú)法在同事之間的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，但凡有個(gè)同事管理能力強(qiáng)一些，他們就可以輕而易舉的成為你的頂頭上司，所以說(shuō)在公司里一定要提升自己的核心能力，讓老板看到自己的價(jià)值，這樣才不會(huì)被其他同事所超越。

第三、不敢挑戰(zhàn)自己的能力

很多員工在公司里都非常依賴(lài)自己的專(zhuān)業(yè)或者是學(xué)歷，但是他們?cè)诠�司里工作多年，逐漸被新員工所超越，其實(shí)這是非常常見(jiàn)的情況，這類(lèi)員工他們不敢挑戰(zhàn)自己，總是選擇安逸，成為了公司里的老員工，或許他們可以怨天尤人，但是他們卻不知道挑戰(zhàn)自己，更沒(méi)有進(jìn)取心，所以在公司里是無(wú)法給他們升職加薪的，即便是給他們升職加薪，他們也會(huì)阻礙公司的發(fā)展。