初入職場，大家都希望能盡快融入到工作環(huán)境中。那么，如何盡早掌握工作要領(lǐng)？如何與同事盡快磨合好？這其中又有哪些禁忌不能碰呢？
1、工作情緒化
作為一個(gè)步入職場的成年人，需懂得控制情緒。工作時(shí)，調(diào)整好心態(tài)，積極處理事務(wù)。遇到困難時(shí)，不要情緒化，沖動(dòng)發(fā)脾氣，否則會(huì)給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。
在公司，說話前先想清楚，不要隨著性子脫口而出。
在職場上，同事之間的關(guān)系比較微妙，一方面是合作關(guān)系，另一方面又是競爭關(guān)系。
職場中，每個(gè)人都有自己的利益，別輕易相信他人。與同事相處，過于推心置腹，會(huì)將你的隱私和缺點(diǎn)暴露給對方。
如果把同事當(dāng)做好友對待，說不定日后產(chǎn)生了利益關(guān)系、職位競爭、關(guān)系不和，你的隱私和缺點(diǎn)可能會(huì)被添油加醋地放大，讓整個(gè)公司眾人皆知。
世界上沒有不透風(fēng)的墻，重要的私人電話和事情，盡量避開辦公室。職場上要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。
3、同事間正面沖突
同在一個(gè)公司，大家抬頭不見低頭見，良好的關(guān)系很重要。正面沖撞，相互拆臺，無論誰贏了，實(shí)際上也都是輸家。
做人留一線，日后好相見。做人做事多換位思考，懂得給自己留有后路，別把事情做的太絕。
另外，這也會(huì)影響到其他同事，以及上司對你個(gè)人的看法，對你產(chǎn)生不好相處的感覺。
4、阿諛奉承
有時(shí)候，可能我們的確需要在上司，或者老板面前表現(xiàn)出自己的價(jià)值來，但切記不要當(dāng)著其他同事的面，在領(lǐng)導(dǎo)面前過分殷勤，阿諛奉承，拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，容易讓大多數(shù)的同事產(chǎn)生反感，被周圍的人所孤立。
因?yàn)樵谕碌难劾�，你卑躬屈膝的樣子，真的很丑。即使你需要表露出來，也要同時(shí)表達(dá)出其他同事的價(jià)值。
5、背后議論他人
不管說同事領(lǐng)導(dǎo)還是公司，被有心人聽到了，再經(jīng)過添油加醋多次傳播，原話可能早就變味了。
6、不懂分寸 不識進(jìn)退
人難免會(huì)犯錯(cuò)，即使別人有錯(cuò)，也最好私下兩個(gè)人的時(shí)候進(jìn)行溝通，給對方留有面子。
懂得察言觀色，學(xué)會(huì)讀懂別人的言外之意。
7、過度“老實(shí)” 不懂得融入集體
在公司只顧自己埋頭苦干，不會(huì)和同事溝通交流，也不善總結(jié)思考。
不懂得融入集體，和大家一起分享，這種人我們稱為：職場透明人，在同事和上司印象中存在感低。升職加薪離這些人也永遠(yuǎn)都很遙遠(yuǎn)。
8、加入小團(tuán)隊(duì)
在一些大型企業(yè)，派系爭斗很常見，不管是你多誠懇、多能干、只要站錯(cuò)了隊(duì)，很有可能就會(huì)成為派系爭斗中的犧牲品。
作為新人應(yīng)該保持中立，避免還沒有看清情況就卷入是非，成為小團(tuán)隊(duì)斗爭的犧牲品。
9、不尊重“老人”
有些職場新人，剛進(jìn)入公司，覺得自己有很多好的idea，對前輩提出的建議嗤之以鼻，這會(huì)給前輩留下惡略的印象。
當(dāng)出現(xiàn)自己與他人的意見不同時(shí)，要懂得尊重，誠懇的提出自己的看法，并虛心向他們學(xué)習(xí)，畢竟前輩的職場經(jīng)驗(yàn)比你豐富，考慮的問題更為全面。
10、不懂裝懂
學(xué)校到職場是一個(gè)非常大的跨度，可能初入職場不太適應(yīng)。遇到問題時(shí)，要懂得及時(shí)去請教老員工，他們會(huì)給你建議的。不要因?yàn)槊孀�、害羞等原因耽誤了工作的進(jìn)程。
當(dāng)你避免了這些禁忌，相信你在職場上的道路也會(huì)順風(fēng)順?biāo)夷茏屇愕玫礁斓某砷L與更好的發(fā)展。