在職場中，我們追求的目標無非就是升職加薪了。想要完成自己的目標，我們首先就必須知道，什么樣的人更容易受到老板的重視和青睞，從而達到自己升職加薪的目的。下面就是一些升職加薪的人給我們的建議。

【1】處理問題主動，高效

領(lǐng)導都喜歡那些主動去處理問題，并且工作高效的員工。因為領(lǐng)導也不喜歡麻煩，對于那些可以主動站出來為自己排憂解難，并且工作效果甚好的員工，領(lǐng)導自然是要重用的。在工作中，我們不要總是等待領(lǐng)導安排工作，還要學會主動地去尋找問題。

【2】不主動去制造麻煩，但是也不怕麻煩

領(lǐng)導們不喜歡那些給自己制造麻煩的人。所以我們在工作中，首先要先做好自己的事情，不要去制造麻煩，給領(lǐng)導帶來不必要的困擾。但是當麻煩主動找到我們的時候，我們也不要去逃避正面的去應對。讓領(lǐng)導看到我們是，一個不怕事，可以獨立處理問題的。

【3】棘手的問題能抗下并解決

對于工作中遇到的棘手問題，是挑戰(zhàn)，更是機會。如果能夠拿下這個讓公司上下都在頭大的問題，那么你離升職加薪就不遠了。想要升職加薪，最重要的就是去證明自己的能力，能夠解決所有人都不能解決的問題。升職加薪的如果不是你，就沒有天理了。

【4】人品有保證，信得過

人們都喜歡和人品有保證的人打交道，職場中也是一樣，領(lǐng)導更愿意去提拔那些講信用，知恩圖報的人。對于一些唯利是圖，對公司沒有什么忠誠度，甚至可能會對公司造成不利影響的人，企業(yè)在選拔的時候是非常慎重的。

【5】對自己的工作和公司保持信心

既然你從事了自己目前的工作，那么就踏踏實實的去工作，對公司和自己的工作都要有十足的信心。只有這樣才能在工作中有非常出色的表現(xiàn)才能讓領(lǐng)導看到你的努力。而不是心猿意馬，工作也做不好，也很難被領(lǐng)導信任。