位高了，權(quán)重了，可心情不好了。看似反常的事情，其實并不那么難理解，凡事都有正反兩面，升職是好事嗎？那要取決于從哪個角度來看，取決于從誰的角度來看。

俗話說：一個蘿卜一個坑�？雍吞}卜要匹配，蘿卜才會覺得舒坦。人也一樣，找到自己的位置才感覺舒服。正所謂人力資源管理中的“人崗匹配”。人與人不同，各有特色：有喜歡研究技術(shù)的，有愛和人打交道的；有善于在臺面上展示的，也有甘愿做幕后智囊默默無聞的；有人激進(jìn)，有人保守；有人安于現(xiàn)狀，也有人永不滿足……每種類型的人都各有所長，也必然有所短。世上的職位更是多得無法計數(shù)，三百六十行，行行不同，每一行里又各有分工，不同的位子都需要不同類型的人擔(dān)任。無可否認(rèn)世上有一些多面手，有一些人才與巧匠，他們可以做一行愛一行，并成為這一行的佼佼者，但為數(shù)太少了，大多數(shù)人還是要找對自己的位置。

在很多人看來職位的高升、待遇的提高，當(dāng)事人應(yīng)該開心才對。好比別人看見你穿了雙新的高級鞋子，覺得你應(yīng)該很開心，但那鞋子并不合腳只有你自己心里有數(shù)。文中的這位技術(shù)總監(jiān)，在搞研究時游刃有余，非常出色，但擔(dān)任管理職位則并不愉快。管理和研究是跨度很大的兩個領(lǐng)域，其中技術(shù)與經(jīng)驗可以遷移的并不多，因此這位技術(shù)總監(jiān)是從一個研究高手變成了管理的新人，經(jīng)過一段時間的適應(yīng)和磨合，他感受到的勝任程度和對新職位的滿意度顯然并不理想，所以就會“心情時常不好”。

怎么辦呢？繼續(xù)在這個位置上，努力學(xué)習(xí)管理知識，積累管理經(jīng)驗，慢慢成長成熟，也許滿足感會慢慢上升�；氐皆�位呢，做一個自得其樂的快樂的工程師也很好啊，一身輕松地做喜歡做的事，是多少人向往的境界啊。也許，現(xiàn)實的選擇并沒說得這么容易，不但涉及到職位和報酬升降的問題，選擇的后面還隱藏著要面子還是要里子的問題，人們通常追求的成功不就是以職位和金錢為標(biāo)桿么？“舍棄”哪里那么容易。其實，兩個選擇都無可厚非，就看自己更看重哪個或目前而言哪個對自己更重要了。無論工程師還是管理者，只是人生的一個過程，一個片段，最終都將是浮云。

再說得遠(yuǎn)點，工作也就只是生活的一部分而已，看看達(dá)人秀就知道在職場之外生活的天地可以多么廣闊，可以多么精彩。在人生的某些剖面上、在某些情景之中，每個人展示的是絢爛精彩還是無精打采與職位無關(guān)，與人民幣無關(guān)，與人的精神和夢想有關(guān)。

祝每個人都能活出自己的風(fēng)采！