升職加薪，永遠是被職場人們津津樂道的話題。升職加薪不僅意味著領(lǐng)導(dǎo)對你的工作做出了肯定，會讓你感受到自己工作的價值和意義，激發(fā)你更多工作的熱情和干勁，同時也會讓你覺得自己的付出終于有了回報。

人人都想升職加薪，那么如何才能獲得這些寶貴的機會呢?尤其是第一次升遷的機會。有人會說，升職加薪考察的是財務(wù)人的綜合素質(zhì)。作為對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的財務(wù)人，不僅要做好本職的投融資、預(yù)算等工作，甚至有時候還要身兼數(shù)職，總之是要讓自己在企業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。綜合了一些過來人的經(jīng)驗，獲得第一次升職機會的原因可能有三。

用實力說話

說真的，每一個人的升職機會都來之不易，加班加點都不算什么，每天還要頂著巨大的思想包袱，力求完美地完成自己的本職工作。不管是在企業(yè)做會計、稅務(wù)，還是在四大事務(wù)所做審計、咨詢，甚至是在銀行工作，財會人的向上晉升之路都是非常艱辛和擁擠的。

吃得苦中苦，方為人上人。高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Rebecca指出，想要從一個小會計成功晉升為財務(wù)主管，或者從一個普通審計晉升為高級審計，除了要具備吃苦耐勞的精神，還要具備強大的專業(yè)實力。這也難怪四大或者企業(yè)要求財務(wù)經(jīng)理必須具備注冊會計師證書，因為這張證書是對你專業(yè)實力最好的證明。因此想要成功獲得第一次寶貴的升職機會，你就要不斷提升自身財務(wù)專業(yè)技能，備考CPA也好，聽一些財經(jīng)、金融講座也好。

機遇、機遇、還是機遇

有些財務(wù)人自身不乏實力，但是在一家公司做了兩三年以后，仍然沒有拿到升職的機會。這時候你就要反思了，一定要注意抓住一些寶貴的機會表現(xiàn)自己的特長。

當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展勢頭迅猛，如果你的企業(yè)想要利用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維進行轉(zhuǎn)型，你能提出一些有價值的財務(wù)決策嗎?由于國內(nèi)上市門檻較高，很多企業(yè)選擇赴美上市，那么你對美國上市的規(guī)則了解嗎?能夠處理好企業(yè)赴美上市的財務(wù)報表等一系列必需資料嗎?如果你能，碰到這種重要的機遇，就不要在發(fā)揮“謙虛”的美德了，該表現(xiàn)的時候就是要好好表現(xiàn)自己。

升職或來自堅守

還有一些財務(wù)人，他們資質(zhì)一般，工作能力也不是很突出，但是最后也獲得了老板的認可，從而被升職加薪，這是為什么呢?因為他們一直堅守在自己的工作崗位上。相比那些愛跳槽的人，這些人可能一畢業(yè)就進入了一家公司，腳踏實地干了兩三年。一起入職的人大部分都離職了，但是他們卻堅守了下來。

雖然對于一個員工是否能夠升職加薪，老板主要看其工作能力，但是有時候更看重的是員工對企業(yè)的認可以及歸屬感。

總之，在升職加薪的道路上沒有捷徑可言，溜須拍馬或得一時之利，但是以長遠的眼光來看，想要在職場闖蕩出一片屬于自己的天地，還是要憑真本事說話，當(dāng)然我們還要善于把握住一些重要的機會。(文章來源：金融早八點）