魚娘的好友Cindy最近很苦惱，她在帝都一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作了五年，卻還是一名普通的小編，論經(jīng)驗論能力都不比同期進(jìn)來的同事差，可人家都擔(dān)任部門的小領(lǐng)導(dǎo)了，就她還是在默默地干基礎(chǔ)工作。Cindy想不明白，自己干的也挺好，努力工作、任勞任怨、不嚼人是非，為什么領(lǐng)導(dǎo)就是看不上她，不給她升職？
聽了Cindy的抱怨，魚娘并不驚訝，像她這樣的員工很多——守著自己的本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，不怕累不怕苦，但是就是不會說話，簡單來說是職場情商不夠，職場的老實人，很容易不受領(lǐng)導(dǎo)待見，自然升職無望。
魚娘說的職場老實人和社會中的老實人，是不同的。我們說找個老實人嫁了，意思是找個不搞事情、踏踏實實的人。而職場老實人，主要是指不會變通、埋頭拉車、不會來事、不爭不鬧的底層員工。給他們布置具體的任務(wù)，他們會盡力完成，但是更多的就沒有了。不會創(chuàng)新、不懂變通、也不會邀功，自然成為領(lǐng)導(dǎo)眼中只會干活的螺絲釘。
那么，領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的人呢？
領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，什么人有能力，什么人有提拔的潛力，什么人只適合干一般的工作，他們都清楚。首先，升職的人是要幫領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，做領(lǐng)導(dǎo)左膀右臂的人，所以需要的是有想法有思想敢說敢做的人。而老實人都太過拘謹(jǐn)，缺乏創(chuàng)新精神，不敢于嘗試，怕犯錯誤。所以老實人更適合乖乖的做員工，聽候領(lǐng)導(dǎo)安排做好手頭的事就行了。
我們再看看能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的都是什么人？有的是說一不二，威力十足；有的是精明能干，長得一張巧嘴；有的是情商爆表，掌控力一流。唯獨(dú)里面沒有老實人。老實人只會悶頭做事，威信不足，影響團(tuán)隊發(fā)展進(jìn)步。老實人一般臉皮都比較薄，不愿意得罪人，膽小怕事，所以很難馴服團(tuán)隊成員，最終會導(dǎo)致整個團(tuán)隊的損失。
在職場，每個機(jī)會都是爭取來的，不是悶頭等來的。老實人吃虧就吃虧在太老實，干了最多的活，因為不善表達(dá)，不會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，所以干了再多，即使受了委屈也只能默默抹淚，最后忍無可忍只好辭職走人。他們習(xí)慣于等機(jī)會，而不是去創(chuàng)造機(jī)會。這種人不僅不利于自己的發(fā)展，不利于企業(yè)壯大進(jìn)步。
但是，老實人就沒轍了嗎，只能看著別人升職加薪，自己當(dāng)一輩子小員工嗎？
當(dāng)然不是。
老實人的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該勤于利用，比如踏實可靠忠誠，這也是領(lǐng)導(dǎo)們很看重的品質(zhì)。所謂日久見人心，只要自己在某一方面真的有才華，在適當(dāng)?shù)倪x擇時機(jī)表現(xiàn)自己，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得有驚喜，那么你出頭的日子就不會遠(yuǎn)了。
另外不少職場老實人對挑戰(zhàn)有恐懼感，不愿冒險，尤其是女性員工不喜歡改變，追求歲月靜好。有句老話說得好：你不進(jìn)步，就是退步。不想在35歲后還是打雜、當(dāng)龍?zhí)祝托枰D苦的努力，但更需要勇氣和敢于冒險的精神。克服懼怕心理，面對挑戰(zhàn)，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。此外，職場老實人往往是別人怎么要求，就怎么做，要敢于和善于對他人說“不”，別把自己搞的精疲力竭，反而耽誤了自己的分內(nèi)事被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵。
魚娘希望Cindy們想要在職場上升職，不能過于內(nèi)秀，必要的時候要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的能力，當(dāng)然也不能太張揚(yáng)，這就要把握這個度。所以如果想要實現(xiàn)升職，以上兩點(diǎn)是一定要學(xué)著改變的。(文章來源：三日打魚）