升職加薪，應(yīng)該是很多職場(chǎng)人士朝思暮想夢(mèng)寐以求的小目標(biāo)吧，但是真正實(shí)現(xiàn)的人又多不多呢，很顯然，并不多，畢竟大多數(shù)人到最后都朝九晚五混吃等死了，那么有沒(méi)有分析過(guò)究竟是什么原因呢，或者換句話說(shuō)，究竟怎么樣才能實(shí)現(xiàn)這小目標(biāo)呢，在這里，跟大家分析三步走法則：

第一步 能裝就裝

這里的裝，自然不是裝逼的裝，而是能容忍能裝得下，裝得下什么呢，就是領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和同事的非議以及職場(chǎng)中各種司空見(jiàn)慣的套路和背后的委屈。

要知道，很多人華麗麗的夢(mèng)想到最后都無(wú)果而終平淡甚至慘淡收?qǐng)觯�很大一部分原因就是因�(yàn)闆](méi)有裝得下或者沒(méi)能裝的住，而最終爆發(fā)了的只是一部分，大部分卻因?yàn)闆](méi)能裝得下或者裝得住而心生退意或者去意，但無(wú)論怎樣，因?yàn)檫@樣一個(gè)原因就導(dǎo)致升職加薪的小目標(biāo)沒(méi)能實(shí)現(xiàn)，著實(shí)讓人惋惜。

第二步 換位思考

換位思考，應(yīng)該才是真正的一句說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難的話，很多人覺(jué)得自己完全可以換位思考啊，站在領(lǐng)導(dǎo)角度思考問(wèn)題甚至站在同事立場(chǎng)分析事情自己完全可以做到啊，但是拜托，你只是站在了這角度和立場(chǎng)上了，可是你真的學(xué)會(huì)用領(lǐng)導(dǎo)的思維方式和同事的思考習(xí)慣了嗎？估計(jì)沒(méi)有吧，所以，當(dāng)一個(gè)人真正學(xué)會(huì)換位思考的時(shí)候，升職加薪這樣的小目標(biāo)，估計(jì)也就差不多算是開場(chǎng)了。

第三步 降低期望

好了，能裝得你裝了，能換位的你的確也換位了，那么升職加薪看似就離你一步之遙了，但是等等，告訴你一個(gè)不好的消息就是，你的期望必須要降低。

有句話說(shuō)的很好，人的成長(zhǎng)，其實(shí)就是自我的不斷否定，直到最后自我否定完了也就玩完了，畢竟，承認(rèn)自己沒(méi)有那么偉大沒(méi)有那么獨(dú)特沒(méi)有那么出眾，的確也需要極大的勇氣。

但是之所以說(shuō)這是第三步，也就是快要達(dá)到目標(biāo)的時(shí)候告訴你不得不要降低期望，是因?yàn)檫@一步一步是慢慢走過(guò)來(lái)的，而絕不是一步登天。

如果，你已經(jīng)經(jīng)歷了這三步，升職加薪可能反而成了小事，因?yàn)槟阋呀?jīng)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)不一樣的自己。

(文章來(lái)源：九品職麻官）