春節(jié)過后，除了那些跳槽的，剩下的員工對自己的期待應該就是什么時候能升職加薪。然而很多人仿佛就是升職絕緣體，兢兢業(yè)業(yè)默默無聞的在公司呆了四五年，依舊做著最初的崗位，拿著最初的工資。
其實要想升職，你要讓老板看到你的實力和關系的軟硬件搭配，還有一定的戰(zhàn)術和一點點運氣。所謂戰(zhàn)術，除了按時下班、多問多想、注意細節(jié)、保持職場禮儀等等這些常規(guī)的大家都知道的東西以外，還有一些偏門技巧你要知道！
適時的展現(xiàn)自己的才華和野心
作為一個年輕人，沒點野心，那和咸魚有什么區(qū)別？但是當然你的野心也需要你有足夠的才能去支撐，否則別人只會認為你癡人說夢，成為別人的笑柄。所以野心不要隨筆亂講，當你的實力足夠時，可以適時的在你老板面前展露你的野心，你會得到對方的尊重以及另眼相看。
展現(xiàn)才華也要審時度勢，在團隊最需要的時候，或者其他出人意料的場合時候，進行展現(xiàn)。比如說目前公司需要拍攝一個短視頻，但是團隊內(nèi)部的人沒有會視頻剪輯的人，在老板想要不要花錢找第三方公司時，你主動展現(xiàn)自己獨特的才能，搞定了這件事，讓老板在你身上看到潛力看到驚喜。很多時候，時機比能力本身更重要。往往預期越低，那么效果會越好。
想老板所想
所謂想老板所想的意思就是站在老板的角度去看問題做事情。其實職場上很多職員都是這樣一種狀態(tài)，老板布置的一項任務，只要做完就算完成了，完成的效果如何完全不會考慮，認為做好本職任務就可以了，效果好不好，項目賺不賺錢與我無關，那是老板管理層的事。
其實如果你想在職場混出一片天地，想升職，那么你就要以管理者的態(tài)度來要求你自己。換一種角度去思考問題，去執(zhí)行項目，你會發(fā)現(xiàn)有很多東西是需要做而沒做的，從更多的角度去看待完成一個項目，那么最終的效果一定也是不一樣的。
提意見前一定要動腦子
其實工作中多提意見不是一件壞事，但是如果你的意見與老板總是不一樣，那就不一定是件好事了。作為一個老板，他能在商圈摸爬滾打當老板，說明他本身是有一定的才能和見解的，而如果你的意見與老板的總是相反，那么你首先要考慮的是，你是不是不經(jīng)大腦思考就隨口提出自己的建議，想想你的意見是不是欠缺考慮。
其實職場很多這種員工，總是以為自己什么都懂，老板一提出什么想法，立馬否決，說“我覺得不可行”“我覺得搞不起來”，然后讓他談談自己的想法，那些想法卻又十分幼稚不成熟。
其實并不是要你去巴結奉承老板，而是要多思考，首先先考慮是不是自己想的不夠周全，如果確定是老板想法欠妥，那么就在不影響雙方關系的情況下，說服老板改變想法。能做到說服老板改變想法的人，往往會很受重用。
定期的給自己休個假
相信自己的眼睛，你沒看錯，就是休假！相比于每天埋頭加班的員工，老板更喜歡沒事的時候休假出去旅旅游的員工。因為如果在人員充足的情況下，如果你整天加班，那么要么效率低，要么就是缺乏溝通，怎么看都覺得有點靠不住。
但是對于那種能從繁忙的工作中抽出時間去旅旅游，放空自己的員工，不僅體現(xiàn)了時間管理能力與效率高，還能更好的調(diào)整自己的狀態(tài)，定期的釋放自己，能形成好的循環(huán)。