工作是一個技術(shù)活,也是一個力氣活,我們每一個人都有需要加強和改進的地方。要想在職場上有大的發(fā)展,就必須有很強的忍耐力和很高的“挫折情商”。要想升職,最主要的還是取決于自己的能力和心態(tài)。沒有一個健康的職業(yè)心理,怎么能擔(dān)當(dāng)大任呢?從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的角度思考,他們是絕對不會把重要的工作放心交給一個態(tài)度輕率的人的。所以,請停止抱怨：為什么升職總是輪不到我?在抱怨這一切之前,應(yīng)該首先反省一下自己是否有資格升職!

那么,究竟什么樣的人才有資格升職呢?升職需要具備什么素質(zhì)?作為一個普通員工,到底要怎樣做,才能以較快的速度升職呢?

其實,這些問題的答案很簡單：就是要讓老板真正地信任你。這需需要做到下面三點。

首先,要從員工的立場去了解老板的立場,遵守職業(yè)道德,并且對老板交代的任務(wù)全力以提地去完成。如果這點你做得很好,你就會被視為一個可以托付的人,那么你就離升職不遠(yuǎn)了。

其次,就是要有“官”樣。例如,當(dāng)老板有了讓你升職的想法時就會把一定的權(quán)力交給你,此時你要表現(xiàn)出你絕對的領(lǐng)導(dǎo)力,發(fā)揮你強大的指揮和組織能力,這樣會讓你升職的概率大大提高。

最后,你要有自己獨特的想法,把你想說的恰到好處地說出來,得到上司的信任和支持,并且要學(xué)會向上司尋求幫助。與此同日時要投其所好,與上司建立融治的上下級關(guān)系。

除了以上三個升職的重要素質(zhì)外,你還必須具備以下職業(yè)素質(zhì)。

1.要有較強的學(xué)習(xí)能力

一般來說,一個愛學(xué)習(xí)的員工一定會在工作過程中不斷創(chuàng)新方法理論,而獲得更遠(yuǎn)大的前途。在實踐中學(xué)習(xí)是一個員工想要升職的最基本方法。

2.要有快速的應(yīng)變能力

一個真正優(yōu)秀的員工是不會滿足于現(xiàn)有的成績和工作方式的,而是更愿意去嘗試新的方法。因為在市場環(huán)境瞬息萬變的今天,只有未雨綢繆,才能將被動化為主動,才有能力去迎接新的挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟發(fā)展速度的增快,越來越多的人進入了危險就業(yè)階段,許多公司為了適應(yīng)市場競爭需求,只能采取一些例如裁員或者降職的方法。這個時候,你不用過分擔(dān)心,你所需要做的就是堅守你的工作崗位,以正常的心態(tài)來看待一切可能發(fā)生的變化,沉著應(yīng)對。

3.要有團隊協(xié)作精神

小溪只能泛起微小的浪花、大海才能激起驚濤駭浪,而個人與團隊的關(guān)系就如同小溪與大海的關(guān)系。每個員工只有將自己融入集體,才能將個人價值發(fā)揮到極致。在一個團隊中,協(xié)同合作、步伐一致才是最重要的核心。個人的發(fā)展推動集體的前進,集體的發(fā)展又帶動個人的進步,所以一個人必須把自己的利益融入集體的利益之中,樹立起與企業(yè)風(fēng)雨同舟的信念,與其他員工逐漸形成融治的合作關(guān)系,既做好分內(nèi),又關(guān)心全局,共同為了企業(yè)這艘大船的航行搖旗吶喊、勇往直前。

另外,如果想升職,千萬避免出現(xiàn)以下行為。

一種是,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),同時也具備技術(shù)和才華,但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)的原因,所學(xué)的知識完全與工作對不上號,也不會處理關(guān)系。這種人只顧埋頭苦干,盡管對于手中的工作早有不滿,也不敢大聲喊出自己的想法,自然被上司忽視了。

另一種是,一邊埋頭工作,一邊抱怨工作,愁眉苦臉完成任務(wù)的人。發(fā)牢騷是升職路上的絆腳石。記住永遠(yuǎn)遠(yuǎn)別因為工作上的事對同事或者上司發(fā)牢騷。否則,別人會認(rèn)為你是個很被動的人,你的勤懇也會被忽視。