一個朋友說，他在一家公司工作已經(jīng)超過10年，去年公司效益不好，所以今年沒有加工資，好多老員工都離職了，他也在糾結(jié)自己是否應(yīng)該離職。

一份工作做了10年，這在當(dāng)下還是很讓人佩服的狀態(tài)，在一家公司能夠堅守10年，除開收入應(yīng)該很可觀之外，也一定有很大的感情因素在里面。

因此，就因為今年不加工資和大家都在離職，就考慮要不要辭職，我的態(tài)度是不貿(mào)然辭職、但也做好隨機應(yīng)變，這恐怕是最穩(wěn)妥的選擇。

一、不是每個人都能在一家公司工作10年的。

如今這個時代，在跳槽就意味著漲工資的年代，不是每個人都能在一家公司堅守10年的，能夠堅守住，說明公司有符合自己的內(nèi)心期待的各種因素，這包括收入、人際關(guān)系、企業(yè)文化、公司流程等各方面。這么一個熟悉的公司，對自己來說就是資源，就是認可，工作已經(jīng)不僅僅只是錢，而是有感情的。

而且，當(dāng)公司效益不好，大家都在紛紛離職的時候，那些繼續(xù)為公司奮斗堅守的人，難道不應(yīng)該是公司的功臣嗎？工作了10年的人，難道不應(yīng)該是機會開始的時候嗎？

二、從熟悉了10年的工作環(huán)境辭職，會很不適應(yīng)。

很多在一家公司待久了跳槽的人，只要不是在原公司鬧到關(guān)系破裂，都會出現(xiàn)不適應(yīng)的情況，要么接著繼續(xù)跳槽，要么又想方設(shè)法的想回到原公司，這在實際工作中都太常見了。

原因是我們習(xí)慣了一種思維模式，內(nèi)心就認定了這樣一種模式，而跳槽這個動作打破了原有模式，當(dāng)出現(xiàn)不如意時就想著繼續(xù)換。

三、靜觀其變，公司如果效率真不好，等裁員，還有經(jīng)濟補償金。

公司既然效益不好，如果涉及到裁員，作為一個工作10年的人來說，是相當(dāng)劃算的，至少有11個月的經(jīng)濟補償金，比如自己主動辭職沒有一分錢的補償金，帶著這么多的補償金去找工作不更好嗎？

那些主動辭職的人，公司可樂意了，一分錢都不用賠，你說是不是？

四、同步找尋機會，千萬不要抱著辭職的心態(tài)找工作。

任何人危機意識都不可或缺，在做好本職工作的同時，為了避免公司出現(xiàn)更進一步的生存危機，可以同步投遞簡歷或者聯(lián)系獵頭，找到一些靠譜的資源，然后自己一一去篩選。

但一定要注意，不要抱著離職的心態(tài)去找工作，這樣自己會太功利，很容易出現(xiàn)判斷失誤。

一份10年的工作，實屬不易，好好努力工作，與公司共同面對困難，但也不忘為自己尋找一些退路，相信一定會越來越好的。

想要讓自己辭職變得越來越有底氣，這門課必不可少。專門為想成為管理者打造的100節(jié)音頻課，包括企業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人才管理、財務(wù)管理、風(fēng)險控制、上市指導(dǎo)、互聯(lián)網(wǎng)運營創(chuàng)新等。利用碎片時間學(xué)習(xí)，提升管理能力，得心應(yīng)手做管理，做最得力的領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人！如果您感興趣，請點擊下面的"了解更多" 鏈接。