工作變動(dòng)難以避免，但這往往是一件困難的事情，它會(huì)影響人們的情緒，并常常導(dǎo)致短期和長(zhǎng)期表現(xiàn)明顯下滑。問題不僅在于學(xué)習(xí)曲線，因?yàn)闊o論何種類型的工作變動(dòng)，都包含顯著的內(nèi)外部挑戰(zhàn)和交易成本：家庭和社交生活動(dòng)蕩；潛在的搬家成本；適應(yīng)新的文化和人際交往規(guī)范；逐步了解工作要求和標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)習(xí)新的準(zhǔn)則、技能和行話。
很多時(shí)候，當(dāng)工作機(jī)會(huì)稀缺時(shí)，斟酌某份新工作的優(yōu)劣似乎有些奢侈。出于財(cái)務(wù)原因，有時(shí)你不得不接受一份契合度沒那么高的工作。不過從職業(yè)生涯而言，偶爾的失誤可以原諒，但有意識(shí)地審慎評(píng)估現(xiàn)實(shí)和風(fēng)險(xiǎn)，將幫助你避免很多小錯(cuò)誤，以及一些重大挫折，《哈佛商業(yè)評(píng)論》的一邊文章中，總結(jié)換工作時(shí)最常見的誤區(qū)，收集并分析了3類數(shù)據(jù)，分別是：對(duì)高管獵頭顧問的調(diào)查、對(duì)跨國(guó)企業(yè)HR負(fù)責(zé)人的調(diào)查，以及對(duì)全球各地企業(yè)高管的采訪。
最后得出結(jié)論，有5類錯(cuò)誤是人們跳槽時(shí)最容易犯的，希望對(duì)你有所幫助。
第一類錯(cuò)誤，沒做足功課。首先，很多求職者沒有去了解相關(guān)行業(yè)或職位的招聘市場(chǎng)狀況。也正因?yàn)檎莆招畔⒉粔�，所以他們�(cè)谡夜ぷ鲿r(shí)的期望不切實(shí)際。其次，求職者不夠注意潛在雇主的財(cái)務(wù)穩(wěn)定性和市場(chǎng)地位。管理者在并購(gòu)時(shí)都會(huì)仔細(xì)審視標(biāo)的公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，卻想當(dāng)然地認(rèn)為請(qǐng)他們?nèi)スぷ鞯钠髽I(yè)財(cái)務(wù)狀況良好。事實(shí)卻是，很多企業(yè)明知快要有麻煩了，仍會(huì)尋找高級(jí)管理者，因此求職者必須評(píng)估這份工作6個(gè)月之后是否還存在。第三，很多管理者忽視文化契合問題。如果氣場(chǎng)不合，難受的是新入職的人。第四，求職者以為正式頭銜和職位描述準(zhǔn)確反映工作內(nèi)容。在管理水平低下的組織，員工會(huì)發(fā)現(xiàn)職位描述不清晰，職位名稱和實(shí)際工作內(nèi)容差別巨大。一位高管說，他最糟糕的一次換工作經(jīng)歷是，跳槽到一家很小的公司做CFO，而實(shí)際上主要干COO的活。由于工作內(nèi)容與職位不符，他很難令人信服，導(dǎo)致工作無法進(jìn)行。求職者通常不會(huì)要求雇主明確描述諸如績(jī)效評(píng)估方式之類的工作內(nèi)容。然而，缺少這些信息，要想成功就只能靠運(yùn)氣。
第三類錯(cuò)誤，為離開而離開。很多時(shí)候，求職者對(duì)當(dāng)下處境太過不滿，急于擺脫。他們不去理性計(jì)劃，而是到處奔忙，毫無必要地急著跳槽，不愿等待合適的機(jī)會(huì)。求職者以為別的地方一定更好，不僅忽視了做功課，更無法理性分析目前工作中的潛在機(jī)會(huì)。
第四類錯(cuò)誤，高估自己。獵頭顧問們也指出，“人們經(jīng)常忽視組織在他們的成功中發(fā)揮的作用，對(duì)自己的評(píng)價(jià)總是超出實(shí)際貢獻(xiàn)”。鮑里斯也發(fā)現(xiàn)，求職者通常高估自己的技能和發(fā)展前景，有時(shí)也對(duì)缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足。他們往往看不出目前工作中成功和失敗的原因�！扒舐氄咄J(rèn)為所在公司有問題，而看不到他們自己可能也是問題的一部分。”
第五類錯(cuò)誤，短期思維。文章說，短期思維可能與上面四類錯(cuò)誤都有關(guān)聯(lián)。比如，如果高估自己，人們可能覺得應(yīng)該現(xiàn)在得到獎(jiǎng)勵(lì)，而不是5年后。為錢跳槽或?yàn)殡x開而離開，都可能因?yàn)檫^多受到當(dāng)下的信息和考量的影響。比如，很多管理者會(huì)想，“我現(xiàn)在能掙多少錢？” “我怎樣才能擺脫這個(gè)差勁的工作環(huán)境？”這種短期思維，可能會(huì)影響一些機(jī)會(huì)的到來，成為職業(yè)發(fā)展的障礙。
或許，規(guī)避職業(yè)發(fā)展錯(cuò)誤的最好辦法，就是建立正確的自我認(rèn)知。這是個(gè)很寬泛的概念，不僅包括了解你職業(yè)上的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也包括認(rèn)清容易導(dǎo)致你犯錯(cuò)誤的性格特點(diǎn)。你應(yīng)當(dāng)思考怎樣糾正犯錯(cuò)誤的傾向，也要了解他人如何看待你、何時(shí)應(yīng)咨詢可信任的導(dǎo)師或其他專業(yè)人士、怎樣的工作能夠滿足你，以及如何建立健康的工作生活平衡。