不得不承認(rèn)，我們已進(jìn)入一個全民“跳時代”。跳槽之風(fēng)無孔不入地刮向每個職場人的心頭；跳槽陣營不斷擴(kuò)充壯大，人心浮動。沒“跳”過的想“跳”，“跳”過的仍然想“跳”。如今的職場，已沒有所謂的純臥槽者。

    用“十賭九輸”來解釋執(zhí)迷的“跳蚤族”再恰當(dāng)不過了。有人說：“頻繁跳槽者是想不勞而獲。”也有人說：“盲目跳槽無異于職場自殺。”更有朋友風(fēng)趣地直接將跳槽者與買股票的人相提并論，理由是他們皆為投機(jī)者。

    我們職場專家認(rèn)為：仍需以“臥”為先

    以跳槽為主要的職業(yè)發(fā)展手段并不可取。緣由在于：一方面“跳為先”的心態(tài)會造成職場人跳槽次數(shù)的增加，這對職業(yè)發(fā)展并沒有好處，甚至?xí)�造成職業(yè)忠誠度降低與職業(yè)含金量消耗的弊端；另一方面，浮躁的跳槽者們將給予臥槽者發(fā)展空間。正所謂“眾人皆跳，我獨(dú)臥”，臥槽者的契機(jī)不降反升。

    看來，成功將屬于耐得住性子，“臥槽”之人�？蓡栴}是，“臥”到何時才算個頭？

    超8成職場人“臥”不過5年

    根據(jù)我們曾做過的關(guān)于“臥槽”的調(diào)查，在被問及“你所經(jīng)歷的最長‘臥槽’時間為多久”時，臥槽時間小于等于5年的人群占到85%以上。換句話說，絕大多數(shù)的職場人在同一份工作干不了5年。

    我們職場專家提醒職場人，當(dāng)然，工作時間的積累并不等同于職業(yè)含金量的提升，臥槽者仍應(yīng)保持清醒頭腦，晉升不會屬于守株待兔的人。

    臥槽晉升必要條件：

　　條件1 純熟的業(yè)務(wù)能力：無論你是一名基層員工、一名中層管理者，抑或高級管理層，業(yè)務(wù)能力始終是考核員工能力的首要標(biāo)準(zhǔn)，這是任何人想要獲得晉升的基本要求（中高級管理者的業(yè)務(wù)范圍主要就在管理上）。

　　因此，你需要比別人付出的更多，不斷保持自己進(jìn)步。

　　條件2 執(zhí)著的追求精神：追求業(yè)務(wù)的純熟，需要有執(zhí)著的追求態(tài)度。俗話說，做一件好事不難，難在一直做好事。將這種精神保持并升華，就成為一種積極努力的人格魅力。

    執(zhí)著追求的人，一定不是只付出而沒有收獲之人。不要被眼前一時的得失所迷惑，最終的成績均是源自平時點(diǎn)滴的積累。

    條件3 高度的使命感：執(zhí)著追求的態(tài)度可以提升業(yè)務(wù)能力并卻留下良好的口碑，但努力有時還不夠。如果能從一名基層員工最終被提拔為中、高級管理者，想必你一定是值得老板信任的員工。如何贏得老板的信任？以公司為家？總之，高度的使命感不可或缺。（完）