跳槽是再正常不過的工作選擇，可是，過于頻繁的跳槽，總歸有點(diǎn)說不過去。江湖傳言：頻繁跳槽是職場(chǎng)的大忌，簡(jiǎn)歷可能都過不了HR那關(guān)。頻繁跳槽，后果真的這么嚴(yán)重嗎？
我們先來聊聊，用人單位對(duì)頻繁跳槽的候選人的顧慮是什么。
頻繁跳槽，在HR眼中就是“不夠穩(wěn)定”“職業(yè)粘性不強(qiáng)”的代名詞。你可能很疑惑，穩(wěn)定這么重要？比一個(gè)人工作的能力還重要嗎？對(duì)大部分企業(yè)來說，穩(wěn)定當(dāng)然重要。
企業(yè)招人，招的不一定是最優(yōu)秀的人，而是在招聘周期內(nèi)最適合這個(gè)崗位的人。一個(gè)新員工入職，在試用階段，還沒有正式開始工作創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)就至少付出了招聘成本和培訓(xùn)成本。如果新員工待不了多久就離職，這個(gè)沉沒成本是巨大的。所以跳槽頻繁，用人單位是很有顧慮的。
還有一個(gè)顧慮是來自工作能力的提升和職業(yè)成長(zhǎng)方面的。一個(gè)職場(chǎng)人，頻繁換工作，每一份工作都做不長(zhǎng)，無論是針對(duì)行業(yè)或是崗位來說，可能都沒有接受過系統(tǒng)性的培養(yǎng)和成長(zhǎng)。短時(shí)間內(nèi)很可能做的都是簡(jiǎn)單淺層的工作，沒有深入的鉆研和心得。
對(duì)于大多數(shù)行業(yè)來說，1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)，才能算得上是剛?cè)腴T。如果你想專注一個(gè)行業(yè)的話，頻繁跳槽，對(duì)職業(yè)發(fā)展，顯然是弊大于利的。
雖然大多數(shù)HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)候很關(guān)心跳槽頻率，但是也不意味著頻繁跳槽的人都完蛋。
在目前的大環(huán)境下，大家對(duì)跳槽的態(tài)度是足夠包容的，而且應(yīng)該也會(huì)越來越包容。
網(wǎng)上有很多offer收割機(jī)的故事，我們身邊應(yīng)該也有朋友不停換工作、越換越好的經(jīng)歷，這些也是真實(shí)存在的。
頻繁跳槽，算不上是職場(chǎng)大忌，但是事關(guān)工作的事，也要提醒大家理性謹(jǐn)慎，千萬不要意氣用事。對(duì)于跳槽，我有以下兩個(gè)方面想跟大家分享。
頻繁跳槽的影響性，看階段，看程度
雖說這篇文章一直在聊頻繁跳槽，但我很難給出一個(gè)頻繁跳槽的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楹艽蟪潭壬希@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在不同行業(yè)間是有差異的，也跟企業(yè)或者HR個(gè)人的接受度有關(guān)。
但可以明確的是， HR是會(huì)根據(jù)你個(gè)人的綜合情況去評(píng)估你的經(jīng)歷的。如果你剛畢業(yè)2-3年，職業(yè)目標(biāo)沒確立，多嘗試幾份工作好像也可以理解�；蛘撸m然換過幾家公司，但是時(shí)間有短有長(zhǎng)，不是每份工作都做不久，這樣的情況，都是有商量的余地的。
頻繁跳槽，找到讓HR接受你的理由
如果你意識(shí)到自己屬于換工作比較頻繁的那類，為了不要讓它影響自己的求職，那就要強(qiáng)化自己的競(jìng)爭(zhēng)力，找到讓HR接受你的理由。
首先需要在簡(jiǎn)歷上下功夫，弱化工作時(shí)間短的情況，重點(diǎn)突出在每一份工作中自己的付出和作用，照著崗位JD修改簡(jiǎn)歷，讓自己與心儀的崗位更匹配。
其次就是在面試中，在對(duì)待頻繁跳槽的提問時(shí)可以誠(chéng)懇一點(diǎn)，換工作的理由千千萬，你找到了理由說服自己離職，也得做好說服HR接受你經(jīng)驗(yàn)多的準(zhǔn)備。
最后還是要說，我們自己作為求職者，無論是選擇加入一家公司還是選擇離開一家公司，都要謹(jǐn)慎。入職之后，察覺不合適，先努力改變自己去適應(yīng)，真的不適合就要速戰(zhàn)速?zèng)Q早點(diǎn)撤。
當(dāng)然最重要的是，即使一開始工作沒有規(guī)劃，也要慢慢為自己好好做規(guī)劃。有規(guī)劃有目標(biāo)，才有動(dòng)力去努力；工作有成就感，才會(huì)持續(xù)輸出，穩(wěn)定進(jìn)步，越來越好。