“因?yàn)閷?duì)公司的薪酬和管理制度都不太滿意，我也曾和領(lǐng)導(dǎo)溝通過(guò)，但沒(méi)有多大改善，于是我選擇了辭職�，F(xiàn)在直屬領(lǐng)導(dǎo)打電話勸我回去繼續(xù)工作，我該相信原公司嗎？”

    無(wú)憂錦囊君：當(dāng)初因不滿公司的管理制度與薪酬模式而離職，這次領(lǐng)導(dǎo)親自說(shuō)服你吃回頭草，那他提出了怎樣的條件來(lái)勸說(shuō)你呢？

薪酬模式與管理制度難以改動(dòng)

    一家公司的規(guī)章制度雖說(shuō)不是不能改，但幾乎也是板上釘釘，很難做出大的改動(dòng)，不然公司的運(yùn)營(yíng)體系將會(huì)受到不小的影響。敢問(wèn)題主，直屬領(lǐng)導(dǎo)是以怎樣的“代價(jià)”來(lái)勸服你回老東家的呢？如果是感情牌，那大可不必吃這回頭草，職場(chǎng)如電影，會(huì)演戲的人可不少。如果是說(shuō)能改動(dòng)薪酬以及管理制度，請(qǐng)他拿出實(shí)質(zhì)性并帶有法律效果的書面協(xié)議。

公司喊你回去是真心待你還是用完就丟？

    你是否有想過(guò)：為什么直屬領(lǐng)導(dǎo)想勸說(shuō)你吃回頭草呢？是因?yàn)槟愕墓ぷ髂芰��?qiáng)，但它有眼無(wú)珠而痛失人才，現(xiàn)在良心發(fā)現(xiàn)就想喊你回去嗎？如果真是，那當(dāng)初你離職時(shí)，直屬領(lǐng)導(dǎo)是否有挽留你呢？如果沒(méi)有，無(wú)憂錦囊君不禁猜想：公司當(dāng)前的項(xiàng)目或說(shuō)是運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)了問(wèn)題？而喊你回去就是為了臨時(shí)填補(bǔ)漏洞。

沒(méi)人干活了，公司只是反悔了
 
    疫情特殊時(shí)期，各大公司通過(guò)減薪、裁員、停薪留職等行為來(lái)將虧損做到最小化。然而，也許你就是“將虧損做到最小化”的一個(gè)棋子。錦囊君猜想：也許公司已經(jīng)實(shí)行了大批裁員，只留下了核心部門與核心員工，但關(guān)于一些技術(shù)性崗位無(wú)法尋找招到人，而你就因此中獎(jiǎng)被直屬領(lǐng)導(dǎo)打了電話，甚至也許你只是領(lǐng)導(dǎo)“工作通訊錄”中的一個(gè)。

對(duì)公司來(lái)說(shuō)：感情大還是利益大？

    如果這次通話里，直屬領(lǐng)導(dǎo)如果一直在打感情牌的話，不妨聽(tīng)聽(tīng)錦囊君的看法：職場(chǎng)中，真的有把員工當(dāng)做家人的公司嗎？很難有！題主在老東家待過(guò)，應(yīng)該也對(duì)原公司的為人處世有一定了解。試想在職場(chǎng)中，是感情最大還是公司利益最大呢？

    如果你出于某些原因選擇回去，錦囊君希望你能“騎驢找馬”，觀望是否有更適合的工作機(jī)會(huì)，以防公司用完就甩的后患。（完）