有一份工作，從內(nèi)容到環(huán)境都很對自己的胃口，但領(lǐng)導(dǎo)太讓人難以忍受了，分分鐘想把辭職報(bào)告當(dāng)面拍在他桌子上！在人際關(guān)系上還啞巴吃黃連——有苦說不出，要不要瀟灑地走人？

    網(wǎng)友的困惑：

    “我跳槽后不久部門就換了個(gè)新上司。這個(gè)新上司在沒做我們的頭兒之前企圖拉攏我，但我那時(shí)沒理他；現(xiàn)在他上臺(tái)了，就時(shí)常挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁悶，工作積極性嚴(yán)重受挫，導(dǎo)致我想跳槽。但是目前的大環(huán)境不太好，加上現(xiàn)在的工作內(nèi)容我還是挺喜歡的，而且完成我現(xiàn)在手頭的工作至少還需要10個(gè)月的時(shí)間。我該怎么辦呢？繼續(xù)忍辱負(fù)重嗎？”

    專家陳艷榮的建議：

    如果我是你，我就選擇“臥槽”。

    過去的恩恩怨怨前因后果，我們不必想太多，關(guān)鍵是現(xiàn)在該怎么做。

    作為新上司，其實(shí)他的目標(biāo)也很明確——將部門工作做好。他對你的“找茬”你要分兩面來看：

    一面為正面，是不是他真正和你接觸后，發(fā)現(xiàn)你的能力和工作風(fēng)格的確有需要提升的地方，所以給你指出來了？忠言逆耳，你認(rèn)為他是在給你找茬，可能他只是采用了比較直接的方式而已；

    另一面則為負(fù)面，可能他并不喜歡你之前對他的態(tài)度，因?yàn)槟銢]有協(xié)助他順利“空降”。

    不管怎樣，再換工作你可能也會(huì)遇到不如意的人際關(guān)系、嚴(yán)厲愛挑刺的上司，關(guān)鍵是你要將其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及與人溝通的能力，試著去攻克這個(gè)“難關(guān)”。10個(gè)月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也學(xué)會(huì)了如何處理較為復(fù)雜的人際關(guān)系，屆時(shí)你再走也不遲。（完）