很多人都有個(gè)疑問：“今年到底能不能跳槽？”眾所周知，今年大環(huán)境不佳，那些原本計(jì)劃跳槽的人不少已經(jīng)暫停行動，默默貯備能量以求來日找到好工作。但也有即使不跳槽也很尷尬的情況，到底發(fā)生了什么，讓人如此左右為難？現(xiàn)在究竟是不是最佳的跳槽時(shí)機(jī)？我們來看看他們發(fā)生的故事。
同事接二連三地跳槽，我也蠢蠢欲動
網(wǎng)友“就算是吧”：我還挺喜歡目前的工作，已經(jīng)做了5年了，可惜今年旅游業(yè)慘淡，公司的同事越來越少了。雖說干一行愛一行，可是熱愛不能當(dāng)飯吃啊。同事一個(gè)接一個(gè)地跳槽，老李家有妻兒，小王明年就要結(jié)婚，陳姐的女兒馬上小升初，誰家能耗得起？公司停工快半年了，最近復(fù)工還降了半薪，眼看著同事都走了，我更焦慮了。公司能來的新人少，幫不上什么忙，自己的工作內(nèi)容又雜又多，啥時(shí)候是個(gè)頭啊？還好我至今單身，經(jīng)濟(jì)壓力不算大，還能自由做選擇，但是對未來還是充滿擔(dān)憂的，是不是換個(gè)工作就能變好了？
無憂解析：想先問你一個(gè)問題“如果你的同事沒有離職，你還會有離職的想法嗎？”盲目跳槽是不可取的，否則會產(chǎn)生更多難解決的問題。既然目前的工作已經(jīng)做了5年，還能保有一份熱愛，可見你對于工作內(nèi)容和上升空間是比較滿意的。眼下最主要的問題是你的跳槽原因不明晰，同事因?yàn)樾袠I(yè)不佳/薪資而離職，你卻沒有這方面的煩惱。你的工作內(nèi)容變得又雜又多是不是暫時(shí)性的？行業(yè)慘淡，那有別的副業(yè)可以發(fā)展下嗎？假設(shè)你選擇跳槽，還從事目前的行業(yè)嗎？這個(gè)行業(yè)的情況多少有些相似，你能避免這種人少事多的境遇嗎？換個(gè)公司，業(yè)務(wù)總會變化，你還需要重新適應(yīng)和學(xué)習(xí)。兩相比較之下，你還想跳槽嗎？
公司負(fù)面新聞滿天飛，我該走嗎
網(wǎng)友“心累你造嘛”：最近公司內(nèi)部都在偷偷議論網(wǎng)上有關(guān)公司的負(fù)面新聞，聽說業(yè)務(wù)架構(gòu)有調(diào)整，撤掉了好多地方的辦事處，總有種“公司是不是要運(yùn)作不下去”的感覺。但其實(shí)我在總部，目前看起來沒有受到什么實(shí)際影響，就是比較害怕會不會殃及到我們這里，這種情況下，我該考慮跳槽嗎？
無憂解析：從你的描述來看，這些都還只是“捕風(fēng)捉影”，新聞可能是真的，但是否屬于正常調(diào)整，會不會危及核心業(yè)務(wù)都還有待觀察。建議看看以下幾點(diǎn)：被撤掉的業(yè)務(wù)是不是公司賺錢的主力？公司核心業(yè)務(wù)的發(fā)展方向如何？你所在部門的工作內(nèi)容是否有變動？公司高層是否有動作？……多方面衡量后再判斷公司是在去蕪存菁還是確實(shí)“大廈將傾”，并隨之做出下一步的計(jì)劃。
老師還要負(fù)責(zé)漲粉？領(lǐng)導(dǎo)不行就得換！
網(wǎng)友“花月”：一說到這個(gè)我就氣得上頭！我為什么想跳槽？還不是新來的領(lǐng)導(dǎo)太會來事了。不比較不知道，和這個(gè)“空降”的領(lǐng)導(dǎo)一比，原來的領(lǐng)導(dǎo)簡直是完美女神！聽說新來的領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)系戶，很想快速做點(diǎn)成績匯報(bào)給大老板。別人的領(lǐng)導(dǎo)都是先制定計(jì)劃、資金投入、預(yù)測結(jié)果，我們領(lǐng)導(dǎo)倒好，今天看別人拍視頻漲粉快就拍視頻，明天看別人寫文也能賺錢就寫文，后天看大家都去擺攤還讓我們?nèi)偽焕蛻簟椰F(xiàn)在都快忘了我的本職工作是做什么的了，我明明是培訓(xùn)班的老師啊。再這樣下去我就要兼職做銷售了，還是趕緊跑路吧！
無憂解析：先消消氣，工作再重要也還是身體第一。跟對一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)大有益處，如果現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)不僅不能讓你做好本職工作，還要求你做一些既無關(guān)聯(lián)又沒有收獲的工作內(nèi)容，那你確實(shí)該考慮跳槽了。目前的工作不僅讓你覺得委屈，也對未來的職業(yè)規(guī)劃有一定影響。老師備課、整教案、改作業(yè)、和家長溝通等就已經(jīng)很費(fèi)時(shí)間和精力了，哪里還有其他心思拉新客戶呢？建議你和其他同事先嘗試與領(lǐng)導(dǎo)溝通，招聘專門的人做拉新工作，如果商量無果，還是盡早找下家吧。
公司有裁員風(fēng)聲，坐立不安
網(wǎng)友“貓貓頭”：最近真的好焦躁，同事們一直在傳公司要裁員了，每個(gè)部門可能都有分配的比例，而我是部門里入職時(shí)間最短的，工作業(yè)績還沒做出多少，和上司也談不上交情有多好，害怕自己就是那個(gè)被拋棄的人。而且我擔(dān)心如果被裁員，是不是再找下家的時(shí)候會被刁難，比如認(rèn)為是我能力不夠才被裁的？要不要干脆早做打算自己先走呢？
無憂解析：這件事我們分兩種假設(shè)來看。首先，假設(shè)裁員屬實(shí)且輪到你了，那么等到公司來協(xié)調(diào)拿一筆補(bǔ)償金再走是比較好的，也不用過度擔(dān)心下家會對于你被裁員提出質(zhì)疑，畢竟現(xiàn)在的市場環(huán)境下，裁員是不少公司為了存活下去的正常操作。第二種情況，裁員屬實(shí)但沒輪到你或者其實(shí)沒有要裁員，那么沒有其他更好選擇的情況下，能留下來有什么不好呢？總之，這種情況下無須自亂陣腳，你可以“騎驢找馬”看看是否有其他機(jī)會，但不必過早主動走人。
最后，要不要跳槽到底根據(jù)什么來判斷，有比較通用的方式嗎？我們給你提供一種思路：列需求，做表單，對比出結(jié)果。具體做法為：先列出自己理想工作的元素，并按重要度順序從高到低排列好，然后對比當(dāng)下的工作實(shí)際情況，看是否符合期望的元素，符合的打√，不符合的打×，如下表（表中內(nèi)容僅為示例，個(gè)人應(yīng)根據(jù)自身情況作出調(diào)整）。
而表單中“√”和“×”的分布及數(shù)量其實(shí)就可以作為判斷是否需要跳槽的依據(jù)。以表中的選擇為例，如果“×”的數(shù)量越多，代表著當(dāng)下工作與期望工作不符合程度越高，“√”的數(shù)量越多代表著當(dāng)事人跳槽欲望度很低。而在前6項(xiàng)中“×”的數(shù)量越多，也代表著需要跳槽的急迫程度比較高。把模糊的概念轉(zhuǎn)化成量化的對比，選擇起來是不是就更清晰了呢？（完）