不少悲催的職場(chǎng)人士都會(huì)遇到這么個(gè)相同的職業(yè)困境：初入職時(shí)薪資看著不低，但老板一直暗暗地加量不加價(jià)，長(zhǎng)此以往，算上平均工時(shí)還不如新人，但是一提加薪、離職，往往又會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)“套路”。
很明顯，公司的這種行為可以算作是“可持續(xù)壓榨”。雖然有些人在忍了一段時(shí)間后和上司提出，但態(tài)度不夠堅(jiān)定、不夠強(qiáng)勢(shì)。有些公司招募新人后會(huì)玩弄這么個(gè)花招，給個(gè)好聽(tīng)的副職title，但不給相應(yīng)的待遇，這樣可以減少用人成本，并且新人經(jīng)驗(yàn)不足，三兩下就被繞暈說(shuō)服了。
如果不想提加薪離職無(wú)果后被套路，以下幾點(diǎn)很關(guān)鍵：
提離職時(shí)要堅(jiān)定，面對(duì)今后會(huì)加薪、升職等說(shuō)辭不要猶豫，表明這是你自己深思熟慮后的結(jié)果，并且不會(huì)輕易改變。
老板在接到員工的辭職申請(qǐng)后才考慮為其加薪升職，此時(shí)老板作出的承諾很可能只是權(quán)宜之計(jì)，為的是不耽誤正常的工作進(jìn)度。說(shuō)不定你剛提出辭職，轉(zhuǎn)頭老板就開(kāi)始尋覓新人，一旦找到合適的人選，你就難逃被“雪藏”的命運(yùn)了。有位我們的網(wǎng)友說(shuō)了這么句大實(shí)話(huà)：“如果你不是獨(dú)一無(wú)二的關(guān)鍵性人才，那么公司留你極有可能是因?yàn)闀簳r(shí)沒(méi)有找到合適的人接替你的工作。一旦接替你的人出現(xiàn)，你就該黯然離場(chǎng)了。這就是我們公司的用人觀(guān)念�！�
2、表明自己已經(jīng)找好下家，避免被套路
如果辭職意愿很強(qiáng)烈，即使沒(méi)有找到下家也堅(jiān)決要離職，為了避免被“套路”，可以表明自己并不是沖動(dòng)離職，而是有后續(xù)安排。
3、被問(wèn)及下家薪資時(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)知難而退
領(lǐng)導(dǎo)很有可能會(huì)問(wèn)你下家給出的薪資是多少，如果低于市場(chǎng)行情，在公司對(duì)你這個(gè)職位的薪資架構(gòu)范圍內(nèi)，很有可能會(huì)開(kāi)出同等的薪資留下你。因此如果下定決心要走人，在回答時(shí)可以說(shuō)得稍微高一點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)知難而退，但也不能說(shuō)得太高，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你在撒謊。
不少人提離職的原因都是因?yàn)閷?duì)薪資不滿(mǎn)，覺(jué)得自己被企業(yè)壓榨了。公司是否在“壓榨”你，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、工作內(nèi)容是否有成長(zhǎng)性；
2、工作中上司是否進(jìn)行有效溝通及承擔(dān)必要責(zé)任；
3、上司是否給你應(yīng)得的收獲，而非獨(dú)享成果 。（完）