跳槽已經(jīng)成為職場人不可回避的一個(gè)話題。有些跳槽鯉魚躍龍門，一跳身價(jià)倍增，風(fēng)光無限；有些跳槽卻遭遇職場大坑，剛出龍?zhí)队秩牖⒀�。職場人通常都�?huì)寄希望于下一份工作，有更好的薪資待遇、更理想的發(fā)展平臺、和諧的職場環(huán)境。。。 。。。
面試中的薪資都是可以溝通的。談薪之前如果你沒為針對自己的能力考慮過期望薪資，或者沒有做過簡單的調(diào)查而跟面試官討價(jià)還價(jià)的話，無疑于在給自己挖坑，更別想得到理想的薪資待遇。跳槽薪資要怎么談？還是要講究一些策略與手段。
談薪前的準(zhǔn)備:
再次要結(jié)合自身情況。新工作中你具備哪些適合新崗位的能力經(jīng)驗(yàn)與資源，如何發(fā)揮自己所長更好的貢獻(xiàn)能量，也是談判的籌碼。
最后結(jié)合公司情況。大型企業(yè)都有完善的崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，薪資待遇也是因崗而定通常上下浮動(dòng)不會(huì)太大。但是信息可以提前通過多渠道了解，知道企業(yè)對于引進(jìn)人才給到的薪資待遇。平時(shí)多積累些行業(yè)人脈提前進(jìn)行消息打探；仔細(xì)閱讀招聘信息，正規(guī)企業(yè)都會(huì)在崗位招聘信息中列出薪資大概范圍；查詢專業(yè)招聘網(wǎng)站中同行業(yè)同崗位的薪酬待遇，比如前程無憂、無憂精英網(wǎng) 。。。注意積累與市場數(shù)據(jù)的收集。而發(fā)展中的企業(yè)對于人才求賢若渴，為了更好的吸引人才在薪資福利上的有較大的彈性空間，可以適當(dāng)放寬薪資標(biāo)準(zhǔn)或者福利待遇。
清楚自己的薪資底線：
跳槽之前，都會(huì)對自己下一份工作做出期許，無論是薪資待遇還是職位晉升。開口溝通薪資之前，明確自己的薪資底線，低于怎樣的價(jià)位不能接受。底線價(jià)格 ≤ 市場價(jià)格 ≤ 理想價(jià)格。
薪資可以談，不要討價(jià)還價(jià)
企業(yè)對于人才的招募通常都會(huì)設(shè)定薪酬寬帶，最高與最低薪資待遇。企業(yè)當(dāng)然都愿意用最低的用人成本招募到最適合的人才，而人才也希望通過跳槽提升自身價(jià)值。這就需要雙方談判與溝通來達(dá)成。在了解了市場行情前提下，先報(bào)出理想價(jià)格。價(jià)格要在行業(yè)合理水平偏高些，這樣留給企業(yè)溝通申請的時(shí)間同時(shí)也表明你對自我身價(jià)的認(rèn)知。如果你的報(bào)價(jià)在薪酬體系中屬于合理適中，企業(yè)不會(huì)跟你討價(jià)還價(jià)。一旦企業(yè)開出的價(jià)格低于理想價(jià)位但卻相當(dāng)于你的底線價(jià)格，不要奢望再一次能跟企業(yè)還價(jià)的機(jī)會(huì)。改簽就簽吧！一旦你執(zhí)著于討價(jià)中，殊不知企業(yè)會(huì)退而求其次選擇第二候選人。畢竟人才不是白菜。一旦確定好薪資范圍，提請企業(yè)簽訂一份書面OFFER,以保障自己的權(quán)益。
正所謂“人往高處走，水往低處流”，職場人為了尋求更好的職業(yè)平臺與機(jī)會(huì)選擇跳槽無可厚非。也希望所有人能獲得更多職場淘金機(jī)會(huì)，讓自己更強(qiáng)大！