寫簡歷，婚姻狀況應(yīng)該填已婚，而不是累；愛好應(yīng)該填唱歌、跳舞，而不是吃；特長應(yīng)該填繪畫、書法，而不是腿；政治面貌應(yīng)該填群眾或黨員，而不是濃眉大眼；外語水平應(yīng)該填英語四級或六級，而不是東北方言優(yōu)秀；健康狀況應(yīng)該填良好，而不是吃嘛嘛香……

開個玩笑，言歸正傳。

編寫簡歷，常見的模塊有八個：基本資料、求職意向、教育經(jīng)歷、個人技能、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、獲獎情況、自我評價。

明哥為你逐一剖析。

基本資料

包括姓名、性別、民族、籍貫、現(xiàn)居住地、出生日期、學(xué)歷、婚姻狀況、外語水平、照片、聯(lián)系方式等。

基本資料最重要的是呈現(xiàn)完整，這是HR篩選的硬性指標(biāo)。

客服，處理投訴，大多招聘親和力好的小姑娘；銷售，長期出差，會傾向于無家庭負(fù)擔(dān)的小伙子，有對性別和婚姻狀況的要求。明哥碰到過最馬虎大意的求職者，居然聯(lián)系電話都寫錯了，想邀約面試都“臣妾做不到啊”……

有的求職者會故意屏蔽，覺得自己學(xué)歷低就直接省略了，必不可少的基本資料，這樣做只會欲蓋彌彰。

非必要的弱項才可以忽略，你的英語四級沒過，外語水平不寫了，職位對英語要求不高HR也不會太在意。你長得像明哥這么“謙虛”，應(yīng)聘技術(shù)職位沒有形象要求，就別放照片了，何必自曝其短？

具體填寫時的注意事項，明哥舉例說明一下：

姓名，務(wù)必用真名，避免入職后提交學(xué)歷資料，或發(fā)放工資時，帶來不必要的麻煩；籍貫、民族，有的招聘網(wǎng)站已無此項，不過確實有些同類喜歡開地圖炮；現(xiàn)居住地，上班距離的遠(yuǎn)近，可能會影響你的選擇；招聘，貼稍正式的照片，不要用自拍照、漫畫像、濃妝艷抹的藝術(shù)照，不是職業(yè)剛需，你又不是美得直冒泡，這并非必要項。

婚姻狀況，必要項，HR尤其會關(guān)注女性求職者是否結(jié)婚及生育，有的公司要求入職體檢，其實除了看你的健康狀況，更多是看你有沒有身懷六甲。三期女員工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期），企業(yè)用工時會非常慎重。

聯(lián)系方式，一般就兩種：電話和電子郵箱。即便是自制簡歷發(fā)郵件投遞，我也不建議留微信二維碼等其他方式，沒意義，電話一打就過去了，郵件一發(fā)就過去了，你的微信呢，加完了還得等你通過，對于HR來說太麻煩了。

職場講究莊重保守，盡量取消太個性化的彩鈴，不要HR電話打過去聽到的是“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你啊氣死你……”

再者，歧視留QQ郵箱的簡歷是HR圈的廣泛“潛規(guī)則”：“QQ郵箱是聊天工具的附屬產(chǎn)品”，“大部分人的QQ郵箱是千奇百怪的昵稱，顯得工作生活劃分不清楚”，高大上的外企一開始就屏蔽QQ（雖然他們用的MSN死了，但是對QQ的歧視還活著）……

如果你在街上碰到一位女神般的姑娘，心花怒放，舍出渾身解數(shù)，終于姑娘同意給你聯(lián)系方式，只見她害羞一笑，悄悄寫給你一個陌陌……陌陌號！你什么感覺？心一下子涼了半截吧？

品牌這個東西，天長日久，潛移默化，QQ是一個娛樂氣質(zhì)很重的個人應(yīng)用品牌，在正式的商務(wù)場合顯得不夠得體。說起來很虛，和有的公司要求穿西裝上班類似，置身事外講一句“真能裝”很容易，身在局中卻不理會這些細(xì)節(jié)則不合時宜。

其他身高體重、血型星座等，非應(yīng)聘職位要求，沒必要呈現(xiàn)。明哥甚至見過有年輕人毫無安全意識，簡歷中還寫了身份證號碼……

求職意向

關(guān)于求職意向，最容易犯的錯誤是：更多選擇更多歡笑。

期望工作地點，一定是某一個城市，而不是幾個城市，你弄個“北上廣均可”的造型，HR心里琢磨：你咋不“江浙滬包郵”呢？

你像個花心大蘿卜，她當(dāng)然會顧慮你的穩(wěn)定性。

應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷很多就是一站通，沒有針對性，求職意向?qū)懥藥讉�職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫聯(lián)系。學(xué)工商管理剛畢業(yè)的學(xué)生，求職意向填了市場營銷、財務(wù)管理、人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃……一天班沒上過，你規(guī)劃啥�。�

你是花心大少，就意味著隨時可能變心，隨時可能被胸更大、腿更長、說話更嗲、或者老爹更有錢的女人勾搭走，有點智商的女人都明白這個道理。

只寫一個求職意向，有明確的職業(yè)意愿和自我定位，做個癡情小種子，或者至少裝個癡情小種子，簡歷內(nèi)容全部圍繞這個職位寫，讓簡歷聚焦有針對性！

期望從事行業(yè)，與此同理。新人求職，若非你有較多的籌碼，且有清晰的行業(yè)傾向，不建議自設(shè)門檻。你選了期望就職金融業(yè)，非此行業(yè)的公司就會有所顧忌。新人入行，話語權(quán)小，先爭取到更多的面試機會才是王道，就算面后不想去，起碼也積累了戰(zhàn)斗經(jīng)驗。如果是老鳥跳槽，明哥建議盡量不要輕易變更行業(yè)，畢竟，行業(yè)內(nèi)的積累也是求職優(yōu)勢之一。

期望薪資，基本不會有HR和你一開口就談稅后薪資，默認(rèn)值是稅前。簡單來說，隨行就市，騎驢看唱本。如果沒明確想法，或者想先多面幾家練練手，可以寫面議，面試時郎有情妾有意、你儂我儂時再詳談。如果想節(jié)省時間，過濾掉明顯給不起銀子的主，可以選一個能接受的范圍，甚至是一個明確的數(shù)字。

教育經(jīng)歷

主要為求學(xué)經(jīng)歷或參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。

求學(xué)經(jīng)歷，一是從高中開始即可，二是按時間逆序敘述，便于HR查看。學(xué)習(xí)時間、所在學(xué)校、所學(xué)專業(yè)，是�？七�是本科，甚至統(tǒng)招還是自考等，都要呈現(xiàn)清楚。再者，有的研究生和博士生認(rèn)為“只需寫最高教育經(jīng)歷”并不可取，本科也要呈現(xiàn)。

類似專升本在讀即將取證等情況，也不妨寫上，目的是表達(dá)態(tài)度，而非證明能力。

明哥曾任一所大學(xué)的外聘講師，一次講座分享之后，一個男同學(xué)找到我希望幫忙指導(dǎo)簡歷，附錄了他所有大學(xué)課程及成績，密密麻麻，可謂詳盡，問題是，HR會有這個耐心去看嗎？

大學(xué)課程較多，一些公共課與求職不直接相關(guān)，可以省略，突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。簡歷上列出的課程和成績，鮮有HR會仔細(xì)閱讀。有主有次，突出重點，你可能有很多面，但展現(xiàn)給HR她們最想看的一面。

大學(xué)畢業(yè)生的通病是，花了很多筆墨介紹學(xué)校、介紹專業(yè)，卻很少提及個人。對于招聘企業(yè)來說，更關(guān)心的是應(yīng)聘者個人的特質(zhì)和能力。無論是在大學(xué)還是參加培訓(xùn)，學(xué)了什么課程和掌握了什么技術(shù)，完全是兩回事，你要告訴HR的不是你學(xué)的東西都有什么，而是你學(xué)會了什么，總結(jié)你的專長和強項！

個人技能

簡歷最重要的是說明三件事：

你是誰？你想干什么？你能干什么？

你是誰？

因為HR不認(rèn)識你，是簡歷的“基本資料”、“教育經(jīng)歷”、“自我評價”。

你想干什么？

這是HR要知道的，是簡歷的“求職意向”。

你能干什么？

這是需要你證明的，是簡歷的“個人技能”、“工作經(jīng)歷”、“項目經(jīng)驗”、 “獲獎情況”。

“你能干什么”是簡歷最重要的部分，你要證明自己具備相應(yīng)的勝任能力。假設(shè)你應(yīng)聘Java程序員，技術(shù)型職位，需要展示一下你的技能包，看看你的武器庫里面都有些什么東西，永遠(yuǎn)不要忘記：HR不懂技術(shù)，只是看關(guān)鍵詞。

寫個人技能，一方面是你會什么，另一方面是你要知道招聘企業(yè)要什么，匹配！以終為始，按照招聘要求寫個人技能！這是大方向。

另外注意三點小細(xì)節(jié)：

其一，歸類清晰，看上去一目了然；主次分明，職位必備技能寫在前面；

其二，注意用詞，“精通”、“掌握”、“熟悉”、“了解”……簡歷難免有點虛假繁榮，HR大多是打著折扣看簡歷，所以，用詞上不妨“更上一層樓”�！爸�道Linux常用命令，能夠在Linux上搭建Java環(huán)境”，就不如“掌握Linux日常管理操作，熟悉Linux上Java開發(fā)平臺搭建”，能寫得高大上一點，就不要弄得很low；

其三，英文專有名詞大小寫一致，一會兒是“Mysql”，一會兒是“MySQL”，就8-10行的文字，變幻莫測反反復(fù)復(fù)你要搞什么？

工作經(jīng)歷

有工作經(jīng)驗是一種優(yōu)勢，哪怕你前一份工作是賣爆米花，也會從中收獲職場經(jīng)驗和人生閱歷，務(wù)必呈現(xiàn)出來。

每段工作經(jīng)歷，需寫明時間、工作單位及擔(dān)任職務(wù)。

需要注意：頻繁跳槽是大忌！兩年換了八份工作，蹦來蹦去和小白兔似的，會讓面試官懷疑你的穩(wěn)定性。再者，時間線要連續(xù)，如果你的工作經(jīng)歷有中斷且沒有交代，不可避免地會遭到面試官的負(fù)面揣測。

倘若公司業(yè)內(nèi)聞名，可以簡單交代下，與有榮焉的事嘚瑟一下有必要。介紹職務(wù)同時簡要說明下工作職責(zé)，有閃閃發(fā)光的成績，千萬不要忘了顯擺。

如果你只描述了“這份工作是做什么的”，而沒有給出任何關(guān)于“你怎么做這份工作的”，說明你有過相關(guān)的經(jīng)驗，但是沒有辦法告訴招聘方：你有什么樣的能力，你做出過什么業(yè)績，你在工作中的定位和特長是什么。切記，最重要的，不是“你做過什么”，而是“你做出了什么成果”，永遠(yuǎn)把握寫簡歷的原則：我是什么樣的人，我做出過什么成果，如何量化這些成果。

項目經(jīng)驗

應(yīng)屆畢業(yè)生沒工作經(jīng)驗，沒吃過肥豬肉就多說說見過肥豬跑。

比如，寫實習(xí)經(jīng)歷，雖說實習(xí)的工作內(nèi)容和工作強度都差點意思，但畢竟是一種預(yù)先體驗，會加深你對職業(yè)的理解以及對社會的接觸。還可以寫社會實踐經(jīng)歷，你學(xué)市場營銷專業(yè)，寒暑假去商場做做促銷員；你學(xué)計算機專業(yè)，晚上兼職去網(wǎng)吧做網(wǎng)管，雖不中不遠(yuǎn)矣，多多少少增加點對行業(yè)的了解。

實在無事可寫，如果畢業(yè)設(shè)計與應(yīng)聘職位相關(guān)，也不妨“大書特書”一番。

如果工作中做過項目，或者參加培訓(xùn)做過模擬項目，可以單獨用一個模塊“項目經(jīng)驗”呈現(xiàn)以下，佐證自己的專業(yè)程度。

其一，有的放矢，言之有物。

忌流水賬似的平鋪直敘，又臭又長。

除了項目基本情況的描述，如項目名稱和描述、你的角色和職責(zé)、使用的知識和工具、完成情況等，重點在結(jié)果，你學(xué)會了什么，收獲了什么，對什么有了更深的體會，對什么增加了更多的認(rèn)知。切記，結(jié)果大于過程，功勞重于疲勞，說明具體的數(shù)字和獲得的認(rèn)可。

其二，體現(xiàn)綜合素質(zhì)。

在項目過程中，如果可以體現(xiàn)自己的溝通能力、管理能力等更佳，有思想無痕跡地滲透出自己的綜合素質(zhì)。如創(chuàng)新能力，項目開始效率很低，你嘗試使用××方法，項目提前××天完成；如學(xué)習(xí)能力，為了解××工具，用了××天時間看完所有參考資料……

用人單位除了看重求職者的個人能力，也會看重求職者的發(fā)展?jié)摿�，突出自己的�?yōu)勢，并使之與應(yīng)聘崗位的需求對應(yīng)起來，是一種聰明的做法。

獲獎情況

包括所獲資質(zhì)、認(rèn)證證書、比賽獎項、獎學(xué)金等。

原則一：要與求職相關(guān)

大學(xué)參加校拔河比賽獲團(tuán)隊一等獎，這沒什么營養(yǎng)，幾乎不會對求職有任何幫助。可以寫獲得校編程大賽二等獎（專業(yè)技能）、演講比賽一等獎（語言表達(dá)能力）、創(chuàng)辦校吉他社并任社長、獲××市優(yōu)秀學(xué)生社團(tuán)（組織和領(lǐng)導(dǎo)能力）等。記住，簡歷不是你的表彰大會，一定要圍繞主旨，不要跑題。

原則二：主次分明，先后有序

獲得××公司的優(yōu)秀實習(xí)生，要寫在獲校一等獎學(xué)金的前面，獎學(xué)金是獎勵成績，成績是對知識掌握程度的檢測，而實習(xí)才是考驗知識運用的能力。知識不是力量，運用知識才是力量，公司需要的不是花瓶，而是做事的人。

職場新人，凡是獲得的獎勵都可以寫上，這樣會增加你獲得面試的機會，但是一定要分清主次。另外，如果你考注冊會計師，目前只過了三科，則也可以寫上，聊勝于無，這很有必要，別輕易把自己的優(yōu)勢給抹殺了。

自我評價

你是找工作的，不是來相親的，簡歷最重要的內(nèi)容，不是你的自我評價或興趣愛好。如果寫自我評價，務(wù)必突出你獨特的能力或經(jīng)歷，或者至少表達(dá)求職意愿“我對這個職業(yè)，或者對你們公司，愛得深沉”， 自我評價是推銷的機會！

千萬不要寫成忠黨愛國的模式！羅列了一大堆詞語：

本人性格開朗，待人熱情，具有團(tuán)隊精神，善于與人交往，工作細(xì)心，嚴(yán)于律己，吃苦耐勞，上進(jìn)心強，善于思考，樂于學(xué)習(xí)……

都是沒用的廢話！這些缺乏事實和數(shù)字支持的空洞詞句，是HR最反感的。

原則一：實事求是

一定要實事求是，如果寫自己溝通能力好，則HR可能會讓你舉兩個溝通解決問題的例子，你講不出來，就是瞎寫�？梢蕴魩讉�與工作相關(guān)的特長，羅列完詞語，舉個簡單的例子說明一下，比如，組織能力強，獨立組織過××活動，有××人參與，獲得了學(xué)�！痢联剟�。

原則二：敘述簡練，避免學(xué)生腔

自我評價，一般幾十個字，最多不超過100個字，與申請職位無關(guān)的不要寫，而對申請職位有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗則絕不能漏掉。特長愛好最好可以對應(yīng)聘職位有加持，你是程序員，興趣寫喜歡下圍棋比寫愛好踢足球好。

千萬要避免學(xué)生腔，“給我一個機會，還您一個驚喜”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……對于這些順口溜一樣的口號，HR早已免疫了。

原則三：突出閃光點

要體現(xiàn)自己與眾不同的地方。明哥曾經(jīng)收到一名農(nóng)大學(xué)生的簡歷，在簡歷末尾的自我描述中寫道：“我是一個農(nóng)村的孩子，貧苦的生活磨煉了我的意志，我非常珍惜這個機會，希望可以獲得這份工作！”語言樸實，敘述簡單，和那些夸夸其談的復(fù)制、粘貼相比，更容易給人留下深刻印象。

每個人都會有自己的特長或者獨特的經(jīng)歷，把其中與職位相關(guān)的寫出來即可。

原則四：回避不利聯(lián)想信息

不要做給自己挖坑的事，如興趣愛好：旅游、聽歌，寫它干嗎？想得多的老板沒準(zhǔn)兒會擔(dān)心，你會不會以后工作期間請假出去玩或者上班時成天戴著耳機聽歌？可以寫，興趣愛好：喜歡看書，這表示愛學(xué)習(xí)，多好，但不要寫得太具體，誰知道你是不是愛看武俠小說？

相信你看完后應(yīng)該明白了萬變不離其宗的奧義，引用美國前總統(tǒng)肯尼迪的一句名言：“不要問你的國家能為你做什么，先問問你能為你的國家做什么�！�

求職也是一樣，先問問你能夠為招聘企業(yè)做什么，別著急問招聘企業(yè)會為你做什么。