所以我們的簡歷也要更加優(yōu)秀，它對同學(xué)找工作來說真的太重要了，首先要經(jīng)過HR初篩，部門主管的審核，稍微出些什么閃失，你的簡歷就會石沉大海！備戰(zhàn)春招，從簡歷開始升級。
半分鐘原則
春招本身就是萬人過獨木橋，狼多肉少，千千萬萬的19、20屆同學(xué)以及考研海龜同時競爭，海投500個崗位，可能只收到三四個面試，有幾位同學(xué)大概投遞了100+企業(yè)，但是收到的面試通知大概兩只手都能數(shù)過來。
頂級就業(yè)力專家閆嶺認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。要知道互聯(lián)網(wǎng)公司和傳統(tǒng)企業(yè)有著很大的區(qū)別，通常情況下，創(chuàng)新和效率是互聯(lián)網(wǎng)公司比較追求的公司文化，所以體現(xiàn)在簡歷上，就是超過一頁的簡歷通常會被認(rèn)為不夠?qū)I(yè)。
所以寫好簡歷，最重要就是突出HR所關(guān)心的點，注重每一個細(xì)節(jié)，寫到HR的心坎上。一般簡歷的內(nèi)容可以分為七大板塊，派派用腦圖為大家展示，這七大模塊，不是每一塊HR都劃為重點。
個人情況一般都要有，重點介紹你的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷。
把簡歷當(dāng)成產(chǎn)品來做
01
1、重點突出，主次分明
簡歷就像一份會說話的介紹書，沒有任何人見到陌生人的第一面是說他是干什么的，他會先介紹自己是誰。在這一部分里面，專業(yè)、學(xué)校、籍貫和出生年月是最重要的，是一定要寫的，其他的要按重要等級一一列出。
如果不符合人的思維習(xí)慣，讀起來就會很吃力。
2、設(shè)計布局和排版
無論是上下分還是左右分，都要主次有序，條理清楚，布局簡潔大方，一目了然。
切忌上下左右布局混搭，會給人一種很凌亂的感覺，而且一旦形式大于內(nèi)容，就會讓人覺得你華而不實，很浮夸。
內(nèi)容一定要有針對性
02
1.寫有價值的具體內(nèi)容，盡量描述結(jié)果
把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，可遵循STAR法則來寫，也即：情景，目標(biāo)，行動，結(jié)果，舉個例子：
招聘崗位要求：“微信運營：與粉絲用戶保持互動，了解用戶的需求點。策劃符合微信平臺的相關(guān)線上增粉活動�！�
那相對應(yīng)的工作經(jīng)歷就應(yīng)該這樣寫：
■ 在微信平臺上策劃了一場增粉活動（情景）
■ 利用網(wǎng)絡(luò)搜集資源，免費贈送給粉絲（行動）
■ 3天時間，帶來2000+粉絲的關(guān)注（結(jié)果）
以上這樣的一個三段式，就能簡單清晰地把一件事情說完整了，而且末尾還有數(shù)據(jù)作為結(jié)果的支撐，真實性和能力都得到了體現(xiàn)。
我看過一些同學(xué)在工作經(jīng)歷上寫了滿滿的幾句話，卻從中找不到與崗位相符的信息，而且也沒有結(jié)果，那么這樣的信息就純屬作廢！另外，在工作經(jīng)歷描述中，也要減少或盡量不要使用形容詞，而是應(yīng)該多用動詞，這樣表述出來的句子才干凈利索。
【關(guān)鍵】一定要多使用和崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞來描述事件。結(jié)果都要有具體數(shù)字量化。
2.緊扣崗位需求
如何抓住HR的眼球，研究崗位需求的內(nèi)容很重要。學(xué)會分析這些需求，將豐富個人簡歷中的內(nèi)容。
舉例：“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會在HR心目中有加分。
再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上相關(guān)語言認(rèn)證證書，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的崗位需求吻合度越高越有可能獲得面試。
3.圍繞求職意向?qū)?/strong>
例如，應(yīng)聘運營相關(guān)的工作可以寫一些“重度社交”“段子高手”等等；產(chǎn)品可以展現(xiàn)在在一些論壇上的產(chǎn)品分析最好是閱讀量很高的；
如果想做技術(shù)的，就寫上網(wǎng)頁設(shè)計，趴技術(shù)論壇，參加技術(shù)聚會，在知乎、百度百科上給人回答問題等，甚至可以把你豆瓣上喜歡閱讀的書籍做成豆列，放到興趣愛好里，讓人感覺你就是天生喜歡技術(shù)的；
寫上你性格的興趣03
不同愛好所表現(xiàn)出求職者的個性特點是不同的，把與崗位匹配的愛好寫上去會為簡歷加分，相反，與崗位不匹配的愛好，會使簡歷減分。某些職位和興趣愛好有相當(dāng)緊密的聯(lián)系： 比如銷售類的職位需要一些經(jīng)常參加團隊類、競爭類的活動的人；財務(wù)會計類的職位需要踏實做事的人，可以有一些閱讀類的興趣愛好。建筑方案設(shè)計的職位就需要思維能力很強的人，那么在愛好中就要突出自己思維的活躍性，縝密性，以及邏輯性。