外派人力資源負責人是做什么的?本文提供外派人力資源負責人的崗位職責例子,包括詳細的工作內(nèi)容及任職要求。崗位職責：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃當?shù)毓�司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、分析公司人力資源管理數(shù)據(jù)，優(yōu)化公司人力資源成本，提高公司管理效率；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、完成集團及上級領導臨時交辦的各項工作任務。

任職資格：
1、本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各個模塊；
3、熟悉組織結構、KPI體系、培訓體系設計；
4、良好的表達、溝通能力，抗壓能力強；
5、常用的辦公軟件操作熟練。