宋官林，男，京劇組織工作者。籍貫遼寧丹東，漢族。

　　畢業(yè)于沈陽師范大學(xué)中文系，并在中國藝術(shù)研究院研究生班學(xué)習(xí)進(jìn)修。先后在沈陽京劇院、沈陽市藝術(shù)研究所、沈陽市文化局從事理論研究和管理工作。先后任《藝術(shù)景觀》編輯部負(fù)責(zé)人，沈陽市文化局藝術(shù)處副處長。1994年起任遼寧省劇目工作室副主任，遼寧省文化廳藝術(shù)處副處長，藝術(shù)處兼對外文化聯(lián)絡(luò)處處長。2003年6月調(diào)入中國京劇院任院長助理，副院長。

　　在遼寧和中國京劇院工作期間，參與多部重點(diǎn)劇目和大型藝術(shù)活動的策劃、實施工作。撰寫的理論研究、藝術(shù)評論文章多次在國家級刊物發(fā)表。

　　現(xiàn)任中國京劇院副院長，院黨委委員，中國戲劇家協(xié)會理事，中國戲曲學(xué)會理事，中國戲曲現(xiàn)代戲研究會副會長。

　　出生：1959年11月，農(nóng)歷己亥年

　　國家京劇院院長宋官林今日做客人民網(wǎng)文化頻道，與網(wǎng)友在線交流，暢談新形勢下京劇院發(fā)展。這是人民網(wǎng)文化頻道近期開展“國家藝術(shù)院團(tuán)巡禮”系列訪談的第二場。

　　談到人才戰(zhàn)略，宋官林說：“把人才建設(shè)納入到劇院的重點(diǎn)工作當(dāng)中。我提出一個思路，就是u2018延長u2019當(dāng)紅藝術(shù)家的藝術(shù)生命，u2018縮短u2019青年演員成長周期。一個u2018延長u2019一個u2018縮短u2019。延長就是于魁智、張海燕、李勝素等等這批藝術(shù)家的藝術(shù)生命盡可能延長。比如說去年我們給于魁智拍的《滿江紅》他演岳飛，得到了觀眾的好評。今年排《漢蘇武》，他53歲了，他這種人生的這樣一種滄桑感，他對人生深刻的體驗，把他化作人物的塑造表現(xiàn)上，更加生動。 ”

“縮短青年演員的成長周期，其實這個不是拔苗助長的意思。我們是盡可能給他搭建一個平臺，盡快讓大家熟悉、認(rèn)識他。比如說《漢蘇武》當(dāng)中有一個80后的演員，是剛剛走出校門的演員。我們是想加大他的擔(dān)子，在人才建設(shè)上今年我們加大了力度。”

　　談到演員考核，宋官林介紹：“我們今年對全院40歲以下的文戲演員進(jìn)行了考核，考核非常的嚴(yán)格。為我們下一步的人才培養(yǎng)，提供一個依據(jù)。這個也是屬于按藝術(shù)規(guī)律辦事，推動藝術(shù)發(fā)展的有效手段�？己擞袑＜掖蚍�，院領(lǐng)導(dǎo)班子打分等。業(yè)務(wù)部、創(chuàng)研部的同志也一起打分，最后的數(shù)字科學(xué)、準(zhǔn)確，符合實際，而且很公平。 ”[2]

　　宋官林院長說：“經(jīng)過調(diào)研以后，我們理清了國家京劇院的思路�？偟陌l(fā)展目標(biāo)，我把它叫講團(tuán)結(jié)、樹正氣，拍精品，推人才，求質(zhì)量，創(chuàng)效益。這個是一個國家院團(tuán)永恒的課題。如何實現(xiàn)這樣一個目標(biāo)？我把它分解成一二三四�！彼喂倭纸榻B說，“u2018一u2019就是一個目標(biāo)：充分尊重京劇藝術(shù)規(guī)律。u2018二u2019要樹立兩種作風(fēng)：思想作風(fēng)和藝風(fēng)。u2018三u2019是三項改革：人事制度改革，分配制度改革，以目標(biāo)管理為主要特征的管理方式的改革。四項重點(diǎn)工作：劇目、人才、市場、民生 ”。[3]

　　2012年12月08日，中國國家京劇院院長宋官林接受了中國藝術(shù)網(wǎng)的專訪，當(dāng)記者問到，京劇的傳承和傳播是怎樣的時候。他回答說：“京劇藝術(shù)的傳承和傳播是國家京劇院面臨的永恒的課題，在這樣一個傳承和傳播的過程中，不斷地豐富手段、擴(kuò)寬視野、尋找最佳的傳承傳播的契機(jī)成了京劇人面臨的新挑戰(zhàn)。近幾年，國家京劇院也在一直不斷地進(jìn)行著京劇文化的傳播，“三下鄉(xiāng)”、“進(jìn)校園”、“京劇藝術(shù)夏令營”，乃至國家京劇院的大樓也作為景點(diǎn)像境內(nèi)外旅行團(tuán)開放——京劇院五樓的京劇服飾展，八樓的京劇藝術(shù)家畫廊，三個排練廳時刻進(jìn)行的排練，旅游者參觀的過程中能夠駐足觀看、感受京劇。我們盡可能地去創(chuàng)造這樣一些契機(jī)，讓更多人感受京劇，領(lǐng)略京劇的風(fēng)采。