楊先生與某企業(yè)簽訂的是無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，期間因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查。企業(yè)準(zhǔn)備將其辭退，楊先生的家屬咨詢了勞動(dòng)部門(mén)后，向企業(yè)提出異議。企業(yè)人事部門(mén)對(duì)此感到困惑，員工違法了，還要保持勞動(dòng)關(guān)系嗎？南南告知，出現(xiàn)此類情況并不罕見(jiàn)，法律對(duì)此是有規(guī)定的，這是勞動(dòng)合同中的中止情形。

　　所謂勞動(dòng)合同的中止是指在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。勞動(dòng)合同中止的條件是指勞動(dòng)者主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)，因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件和可能的情形。

　　楊先生涉嫌違法犯罪，被收容審查，但并未定罪，結(jié)果難料。這是勞動(dòng)合同中止的特殊情形�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定即“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行�！�

　　又按勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于取保候?qū)彽脑�固定工不簽訂勞�?dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》規(guī)定：對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體的情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。據(jù)此，符合上述條件勞動(dòng)合同中止，可能會(huì)出現(xiàn)與勞動(dòng)合同解除發(fā)生矛盾的特殊情況。當(dāng)該職工被宣告錯(cuò)捕，無(wú)罪釋放，企業(yè)就應(yīng)恢復(fù)與其的勞動(dòng)關(guān)系，但在審理期間，這時(shí)候勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式就是中止。反之，如果該職工經(jīng)審理確有問(wèn)題，被定罪量刑，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解除。出現(xiàn)這兩種情況，都是勞動(dòng)合同中止的特殊情形。

　　這里，南南還特別告知，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第26條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：（一）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二）勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外�！�

　　中止履行勞動(dòng)合同期間用人單位一般要辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。中止期間如若勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

來(lái)源：職場(chǎng)指南