根據(jù)南京市勞動部門日常接待受理投訴情況，半數(shù)以上的企業(yè)曾存在不支付或不按規(guī)定支付勞動者加班工資的違規(guī)行為。十一長假剛過幾天，晨報(bào)維權(quán)熱線86852820就陸續(xù)接到有關(guān)加班工資的投訴，更有勞動者工作六年下來沒拿過一分錢加班費(fèi)。
　　工作六年沒拿過加班費(fèi)
　　武先生下崗以后應(yīng)聘到一家物業(yè)公司當(dāng)保安，每天工作8小時(shí)，每周休息一天，工資只有600元，還沒有達(dá)到南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上班六年來，每周六都是免費(fèi)上班，上次因?yàn)樗秃⒆訁⒓又锌颊埩艘惶旒�，結(jié)果被倒扣50元錢，他打進(jìn)晨報(bào)維權(quán)熱線也只是為了訴訴苦，發(fā)發(fā)牢騷，該干的工作還是要繼續(xù)干下去。說什么也不肯留下電話號碼，便掛了電話。
　　半數(shù)以上單位存在違規(guī)
　　“逃避加班費(fèi)的違規(guī)行為還是很普遍的”，南京市勞動監(jiān)察部門一位負(fù)責(zé)人介紹，勞動者維權(quán)投訴主要以工資投訴為主，其中加班工資投訴占有相當(dāng)一部分比例，特別是法定假日過后，加班工資投訴就會大量增加，根據(jù)上一年的投訴情況看，全市半數(shù)以上的企業(yè)存在不付或不按規(guī)定支付加班工資的行為，主要集中在餐飲、物業(yè)以及服裝生產(chǎn)等行業(yè)。這位負(fù)責(zé)人還說，一些勞動者權(quán)益受到侵害往往都不知情，一位商場營業(yè)員就打過電話咨詢，單位實(shí)行兩班倒工時(shí)，每天工作8小時(shí)，國慶期間剛好輪到上班，單位一直解釋是正常工作時(shí)間沒有加班費(fèi)，這已經(jīng)侵害了勞動者的合法權(quán)益。
　　假日加班工資貓膩多

　　按照規(guī)定，國慶長假中，用人單位凡在1日到3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得安排調(diào)休�？蓪�(shí)際上，用人單位總是以各種借口和理由逃避加班費(fèi)。例如，單位自定加班費(fèi)，物業(yè)公司普遍存在此情況，一般假日加班每天50元，而按照南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，最低加班費(fèi)應(yīng)為88.9元；調(diào)休抵沖加班費(fèi)，一些商場和餐飲單位經(jīng)常采用這類方法，等業(yè)務(wù)旺季一過，就安排員工休息抵沖加班工資，這種做法顯得不合規(guī)定；過節(jié)費(fèi)抵沖加班工資，一些單位國慶期間會發(fā)放過節(jié)費(fèi)也就不會再發(fā)加班費(fèi)，而過節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。另外，一些單位還經(jīng)常采用計(jì)算基數(shù)偏低、輪班輪崗等形式逃避支付加班工資。

來源：中國勞動網(wǎng)