上海市的收入分配差距問題已成為當(dāng)前勞動關(guān)系中的熱點問題。本市三方推進(jìn)平等協(xié)商集體合同建制工作已將關(guān)注視線鎖定職工收入差距的問題。記者從市勞動和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會／上海市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合召開的上海市三方推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作會議上獲悉，本市推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作將工資協(xié)商作為重要切入口，以使“協(xié)商”和“合同”更具針對性和實效性。
　　
　　近年來，本市以完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制為抓手，積極推進(jìn)平等協(xié)商集體合同建制工作的深化和發(fā)展。截至2004年12月底，本市建立三方協(xié)商機制的總數(shù)為309個。其中市級1個、區(qū)縣級19個、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級195個、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一級94個。全市已有7萬多家企業(yè)建立了平等協(xié)商集體合同制度，3萬多家企業(yè)進(jìn)行了工資集體協(xié)商。全市形成了涉及職工切身利益，如勞動用工、收入分配、勞動安全、社會保障等問題，微觀上依靠企業(yè)內(nèi)平等協(xié)商、集體合同機制保障，宏觀層面依靠三方協(xié)商機制發(fā)揮作用的局面。
　　
　　而如何使平等協(xié)商集體合同不徒有虛名，市勞動和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會／上海市企業(yè)家協(xié)會已共同確立，今后將以工資集體協(xié)商為重要切入口，進(jìn)一步加強平等協(xié)商集體合同建制工作的針對性、實效性。
　　

　　記者同時還獲悉，本市今年將以非公有制企業(yè)和改制企業(yè)為重點，進(jìn)一步擴大平等協(xié)商集體合同建制工作的覆蓋面。
　　
　　會上表彰了30家“上海市平等協(xié)商集體合同工作示范單位”。4家“上海市平等協(xié)商集體合同工作示范單位”在會上作交流發(fā)言。
　 　來源：勞動報