企業(yè)用人與勞動(dòng)力求職是一種雙向選擇，盡管當(dāng)前面臨勞動(dòng)力買方市場，但仍有不少市民希望了解更多的勞動(dòng)法律法規(guī)來維護(hù)自身的權(quán)益。有讀者打進(jìn)本報(bào)熱線詢問：企業(yè)職工加班、病、產(chǎn)、休假的情況下，工資該怎么算。

　　市勞動(dòng)局工資處劉處長說，按照相關(guān)規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，延長工作時(shí)間、休息日加班、法定假日加班的，企業(yè)要支付分別不低于工資１５０％、２００％、３００％的工資報(bào)酬。

　　職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)。病假工資或疾病救濟(jì)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

　　女職工產(chǎn)假要弄清假期的時(shí)限，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，“女職工產(chǎn)假為９０天，其中產(chǎn)前休假１５天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天�！钡冢礂l還硬性規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資；勞動(dòng)合同未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

　　《勞動(dòng)法》第４５條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在國務(wù)院尚未出臺(tái)新的規(guī)定之前，企業(yè)繼續(xù)按照１９９１年６月１５日《中共中央國務(wù)院對職工休假問題的通知》，安排職工休假。（田靜）

來源：金豹網(wǎng)