勞動監(jiān)察提醒，工傷不存在試用期區(qū)別，只要符合條件，單位必須申報(bào)給付待遇

　　前天上午，大學(xué)生孫雷向晨報(bào)熱線84701110投訴，他剛到公司上班一周，在一次被安排領(lǐng)取支票途中出了車禍，結(jié)果單位不但沒有支付任何醫(yī)藥費(fèi)、生活費(fèi)，最后還以“試用期可隨時(shí)解約”為由將他辭退。
　　
　　孫雷稱，今年2月，他在人才市場求職時(shí)看中了偉華科技發(fā)展公司人力助理崗位，經(jīng)過面試后雙方約定了3個月的試用期。上班的第7天，孫雷被安排到一家業(yè)務(wù)單位拿支票，在回公司途中被一闖紅燈的外地貨車撞飛。經(jīng)過診治，孫雷大腿斷裂，胸部兩個肋骨骨折，另有多處外傷。由于貨車司機(jī)違規(guī)闖紅燈負(fù)全部責(zé)任，孫雷便向單位請假，表示等養(yǎng)好身體后重新回單位試用�？稍�3月底，孫雷突然接到公司通知，稱由于他無法進(jìn)行正常的工作，因此公司提前解除與其建立的試用關(guān)系。

　　前天下午，記者與該公司人事部門馬經(jīng)理取得聯(lián)系。馬經(jīng)理稱，孫雷正處在試用階段，還不是單位的正式員工，雙方都有權(quán)利進(jìn)行取舍，也不存在所謂的工傷。更何況他的工作能力一般，而且之后很長一段時(shí)間無法正常上班，提出解約也是合情合理的，單位會將這幾天的工資及時(shí)結(jié)算給他。

　　對此，南京市勞動監(jiān)察人員指出，不存在試用期就沒有工傷的說法，只要符合條件，單位必須按規(guī)定向有關(guān)部門申報(bào)并支付待遇。
 　　來源：南京晨報(bào)