為了保障婦女的勞動權(quán)利,促進(jìn)婦女就業(yè),國家法律法規(guī)明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù),特別是針對女職工生理機(jī)能的變化,在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予其特殊的保護(hù)。我國《勞動法》、原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》、國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等都對“三期”內(nèi)的女職工作出了特殊勞動保護(hù)規(guī)定。

　　“三期”內(nèi)女職工的勞動合同問題

　　根據(jù)《勞動法》第29條之規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定與之解除勞動合同。為了確保女職工的權(quán)益,《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;同時原勞動部在《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》中均規(guī)定:女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。但上述之規(guī)定,僅指用人單位不得以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由與其解除勞動合同。

　　但是如果女職工在試用期間懷孕,而后又被證明不符合錄用條件的,是否可以解除勞動合同呢?建立試用期制度,是為了維護(hù)勞資雙方的權(quán)益。用人單位可以在試用期內(nèi)考察勞動者是否具備要求的基本素質(zhì)和技能,是否符合錄用條件;對勞動者而言,在試用期間,勞動者可以進(jìn)一步了解用人單位的情況,同時根據(jù)自己的技能和興趣等確定是否與之建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,在試用期間,勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同,但用人單位只有在證明勞動者不符合其錄用條件的,才可以單方解除與勞動者的勞動合同。因此,即使女職工在試用期間懷孕,只要用人單位有證據(jù)證明其不符合該單位的錄用條件和要求,用人單位是可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,解除勞動合同。但是如果用人單位以女職工懷孕為由而認(rèn)定其不符合單位錄用條件的,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定是不可以解除勞動合同的。

　　如果女職工在“三期”內(nèi)有嚴(yán)重違紀(jì)行為,用人單位是否可以解除勞動合同呢?我們要清楚地知道,在勞動法律關(guān)系中,法律、法規(guī)所保護(hù)的是那些遵紀(jì)守法,遵守勞動規(guī)章制度的勞動者,對于違法亂紀(jì)和嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者,即使是享有特殊保護(hù)的在“三期”內(nèi)的女職工,用人單位一樣是可以依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條二款、《企業(yè)職工獎懲條例》第18條等有關(guān)規(guī)定予以處理,直至解除勞動合同。但是用人單位需要注意的是處理“三期內(nèi)”違紀(jì)的女職工時,必須要有嚴(yán)重違紀(jì)的事實;所依據(jù)的法律、法規(guī)適當(dāng),依據(jù)的用人單位的規(guī)章制度要合法有效;處理程序必須合法。

　　孕期女職工的特殊保護(hù)

　　由于懷孕期間女性生理發(fā)生比較大的變化,為保護(hù)母嬰健康,《勞動法》第61條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”�！杜�職工勞動保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定:女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工,在勞動時間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間;懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。如果女職工懷孕流產(chǎn)的,用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的休假。

　　用人單位需要注意,女性勞動者在孕期的勞動強(qiáng)度和勞動時間的保護(hù)是無條件的,用人單位不能通過發(fā)放加班工資和補(bǔ)貼的方式,要求女職工從事禁忌的勞動和加班、加點。否則用人單位就有可能既會受到行政處罰,又要承擔(dān)對女職工的賠償責(zé)任。

　　女職工的生育待遇

　　為保障女職工在生育后能得到良好的休養(yǎng)和身體的恢復(fù),《勞動法》第62條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。 在此期間,女職工的工資待遇應(yīng)按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定,由用人單位按規(guī)定支付其原工資,不得減少和拒付。根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各省、市、自治區(qū)、直轄市的地方規(guī)定,如果該地區(qū)建立了職工生育社會保險,并且用人單位按要求為育齡女職工辦理了社會生育保險的,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼則按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付,同時女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)也可以由生育保險基金支付。 未參加生育社會保險的用人單位,其女職工孕產(chǎn)期期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)等費(fèi)用,則由該單位負(fù)擔(dān)。

　　如果女職工在產(chǎn)假期滿以后,因身體原因仍不能正常上班工作的,按照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定,女職工超過產(chǎn)假期間的待遇,在經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)證明以后,用人單位應(yīng)按照職工患病的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　哺乳期女職工的勞動保護(hù)

　　在女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)正常上班工作以后,為了確保母嬰健康,保障嬰兒能得到正常的哺育,《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定,有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間,每次三十分鐘。并且哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。同時在《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中還規(guī)定了,女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　女職工如何維權(quán)

　　由于目前有些企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)利益,嚴(yán)重侵害女職工的合法權(quán)益。當(dāng)女職工的權(quán)益遭到侵害時,不僅可以通過常規(guī)的途徑,例如提請勞動爭議仲裁來解決,還可以依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴,受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30天內(nèi)作出處理決定,女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起15天內(nèi)向人民法院起訴。對違反侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,其所在單位的主管部門,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　如何保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期等不同階段的合法權(quán)益和特殊利益,國家和各省、市、自治區(qū)、直轄市都出臺了很多法律法規(guī)和規(guī)章,在具體執(zhí)行過程中就要求用人單位要依法辦理,同時女職工也要遵紀(jì)守法,并敢于維護(hù)自身的合法權(quán)益。
 發(fā)布日期：2005-02-23　　作者/專載：金曉蓮 　　來源：中國勞動網(wǎng)