有朋友來請(qǐng)教我關(guān)于勞動(dòng)法的知識(shí)：用人單位不能隨意開除哪些員工？如果開除了，會(huì)有什么后果？
從法律的角度說，單位是不可以隨意開除員工的，在近年來確實(shí)也發(fā)生了很多員工因?yàn)檫`法開除而鬧上法庭。大多數(shù)時(shí)候，企業(yè)都遭到了不同程度的賠償，因?yàn)閯趧?dòng)法立法的初衷就是保護(hù)弱勢的勞動(dòng)者群體的，如果企業(yè)管理者不明白這個(gè)道理，隨意開除員工，不僅要付出更多的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，還有雇主品牌方面的無形損失。
下面，就這個(gè)話題，結(jié)合我十多年人力資源的從業(yè)經(jīng)歷，說說我個(gè)人一些看法，僅供大家參考。
一、有六種特殊員工企業(yè)不可隨意解除
企業(yè)雖然可以依據(jù)勞動(dòng)法解除不合適的員工，但是有以下六種員工企業(yè)是不能隨意解除的：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，比如擔(dān)任專職的工會(huì)主席、副主席或委員的；擔(dān)任平等協(xié)商代表的；員工正處于義務(wù)服兵役期間的。
二、在哪些情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同
在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過錯(cuò)性辭退
這種情況即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制，用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
適用條款：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過錯(cuò)性辭退
這種情況即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制，具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
非過錯(cuò)性辭退的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資。
適用條款：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。此外，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
適用條款：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
裁員后重新招錄的限制：用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
【企業(yè)還需注意】
用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、企業(yè)隨意解除員工，有什么后果？
如果是用人單位違法行為，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，從而給勞動(dòng)者帶來經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)將承擔(dān)由此而引發(fā)的法律后果，我給大家整理了幾個(gè)要點(diǎn)參考下：
（一）勞動(dòng)者可以要求用人單位，終止解除勞動(dòng)合同的行為，按原合同繼續(xù)執(zhí)行
勞動(dòng)者在沒有任何過錯(cuò)行為的情況下被開除，就屬于違法解除行為。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。
因此，勞動(dòng)者可要求用人單位，依法執(zhí)行原勞動(dòng)合同，如果用人單位無法再履行原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
（二）用人單位違法解除的，必須向勞動(dòng)者支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金
由于勞動(dòng)者處于無過錯(cuò)方，造成勞動(dòng)合同解除，純粹是用人單位違法所致。因此《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同，因支付的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
（三）勞動(dòng)者獲取經(jīng)濟(jì)賠償金的途徑與方法
第一，勞動(dòng)者可以向用人單位工會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，由工會(huì)組織與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。
第二，調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
第三，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
四、用人單位開除員工的，應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理領(lǐng)取失業(yè)金
勞動(dòng)者因?yàn)閱挝恢鲃?dòng)開除而導(dǎo)致失業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)金，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理失業(yè)金的有關(guān)手續(xù)。
注意：辦理失業(yè)金的前提條件2個(gè)：首要條件是用人單位必須按時(shí)為勞動(dòng)者繳納失業(yè)險(xiǎn)，這是最重要的條件；其次勞動(dòng)者失業(yè)是由用人單位違法解除勞動(dòng)合同造成的結(jié)果。
失業(yè)金的領(lǐng)取辦理流程：
失業(yè)人員辦理失業(yè)登記，然后領(lǐng)取失業(yè)登記證，最后領(lǐng)取失業(yè)金。
只要經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人提供的材料審核通過，并會(huì)給辦理《失業(yè)證》。第二個(gè)月，失業(yè)金便會(huì)直接打到失業(yè)人員的社保卡或相應(yīng)銀行帳戶上。
不過失業(yè)金的領(lǐng)取，有一個(gè)具體的時(shí)間規(guī)定。通常失業(yè)金領(lǐng)取到你找到新工作，便自動(dòng)結(jié)束，最長可以領(lǐng)取24個(gè)月，這是根據(jù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限來計(jì)算的。
如果用人單位沒有給員工繳納社保，失業(yè)金肯定就無法領(lǐng)取了。所以員工可以要求用人單位為自己補(bǔ)繳社保，若補(bǔ)繳不了，必須要為自己支付經(jīng)濟(jì)賠償。