所謂勞務(wù)派遣工，就是指與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，然后入職其他用工單位的一種用工形式，每年招聘季，勞務(wù)派遣公司都會招募大量勞務(wù)派遣人員，但勞務(wù)派遣工是勞動保障的盲區(qū)，簽訂合同的單位也不一樣，所以很多人會有這樣的疑問：同樣在一家公司工作，怎么待遇不一樣呢？今天我們就來聊一聊，勞務(wù)派遣用工都能享受哪些權(quán)益。

依法參加社保的權(quán)益

參加社保是每一位勞動者的合法權(quán)益。雖然派遣員工的勞動合同不是與所入職的單位簽署的，但是并不代表派遣員工無權(quán)參加社保，只要是依法納稅的工作人員，都有權(quán)向勞務(wù)派遣公司提出繳納社保的要求，若勞務(wù)派遣單位未按照規(guī)定，依法為派遣員工繳納社保，則將面臨罰款和賠償問題。

有權(quán)參加工會的權(quán)益

勞動者參加工會是自己的合法權(quán)益，如果你認為參加工會只是正式工的權(quán)利那就錯了，勞務(wù)派遣工擁有和正式工一樣的權(quán)利，也可以參加工會組織。工會是勞工總會的簡稱，是勞動者基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。參加工會有什么好處呢？簡單來說，工會組織是保障勞動者權(quán)益的第一道屏障，當(dāng)你與入職單位或者勞動派遣單位發(fā)生糾紛時，可以先把問題反映到工會，工會有義務(wù)出面協(xié)助勞動者進行維權(quán)。如果問題嚴重，牽扯到勞動訴訟，工會組織也能幫你出謀劃策，進行合理維權(quán)。

無派遣有底薪的權(quán)益

很多人認為勞務(wù)派遣工的工資是由入職單位發(fā)放的，所以在沒有被派遣到單位的時間里，是沒有工資拿的。實際上并不是這樣，自你與勞務(wù)派遣公司簽訂合同起，你就屬于派遣公司的合法員工，那么依照《勞動法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須保障員工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，員工在無派遣、賦閑的情況下，派遣公司也應(yīng)該依法給予勞動者應(yīng)得的底薪。所以，即使你沒有入職單位，勞務(wù)派遣公司也會給你相應(yīng)的底薪保障。有派遣時，工資由用人單位出，沒派遣時則由派遣公司出。

長久以來，勞務(wù)派遣工的歸屬感普遍很低，在用人單位總有一種“外來人”的感覺，再加上勞務(wù)派遣行業(yè)魚龍混雜，克扣截留派遣工薪資等情況時有發(fā)生，使得很多勞動者抵觸去做勞務(wù)派遣工。其實勞務(wù)派遣工和正式工一樣，擁有依法享有參加社保、加入工會、最低薪資保障等權(quán)益。了解自己的合法權(quán)益，再去做勞務(wù)派遣工，就不怕遇到“坑”啦！