當(dāng)勞動(dòng)者進(jìn)入一家用人單位開(kāi)始上班時(shí)，雙方就應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。很多勞動(dòng)者在不懂勞動(dòng)法的情況下，用人單位給的合同并不會(huì)細(xì)看，以為只要簽了字就行。但實(shí)際上不管是簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，還是勞動(dòng)合同的內(nèi)容，都有很多需要注意的地方，今天就來(lái)給大家介紹下勞動(dòng)合同法中一定要知道的八個(gè)時(shí)間點(diǎn)吧。
簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)者和用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
試用期期限
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位任意設(shè)定試用期長(zhǎng)度、單獨(dú)簽訂試用期合同、試用期考核不合格就延長(zhǎng)試用期等都是違法行為。
每周工作時(shí)間
一般情況下勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。其他特殊情形需要緊急處理及搶修等情況除外。
工傷認(rèn)定時(shí)間
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視為工傷致死。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的視為工傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
醫(yī)療期時(shí)長(zhǎng)
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
帶薪年休假
職工累計(jì)工作滿1年以后，就可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
簽訂無(wú)固定期限合同時(shí)間
在勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)其他特殊情況續(xù)訂勞動(dòng)合同的這三種情況中的任意一種時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位之間可以簽訂無(wú)固定期限合同
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同保存年限
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。
勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位間勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)和保障，可以有效保障雙方的合法權(quán)益。不論是勞動(dòng)者還是用人單位，對(duì)于勞動(dòng)合同法都應(yīng)該有一定的了解，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)該注意多個(gè)細(xì)節(jié)，特別是上文中提及的八個(gè)時(shí)間點(diǎn)。